在工地上班受伤后申请劳动仲裁，并不一定会败诉，具体结果取决于多个因素。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、工伤认定与劳动关系确认

1. 工伤认定：首先，你需要确认自己的受伤是否符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。如果你能提供充分的证据证明你是在工作过程中受伤，且符合工伤的定义，那么工伤认定的可能性就很大。

2. 劳动关系确认：申请劳动仲裁前，你需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资单、工作证等证据来证明。如果劳动关系明确，那么你的仲裁请求就更有可能得到支持。

二、仲裁请求的合理性

1. 赔偿项目与标准：你需要明确自己的仲裁请求，包括要求用人单位支付哪些赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）以及具体的赔偿标准。这些请求应当基于相关法律法规的规定，并且要有合理的依据和计算方式。

2. 证据充分性：在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来支持自己的仲裁请求。这包括工伤认定书、医疗费用发票、工资单、劳动合同等。如果证据不足或存在瑕疵，可能会影响仲裁结果。

三、用人单位的抗辩与反驳

1. 用人单位可能提出的抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由来反驳你的仲裁请求，如认为你的受伤不属于工伤、认为你已经享受了其他福利待遇等。你需要对这些抗辩理由进行充分的准备和反驳。

2. 反驳证据的准备：为了反驳用人单位的抗辩，你需要准备相应的反驳证据。例如，如果用人单位认为你的受伤不属于工伤，你可以提供工伤认定书来证明；如果用人单位认为你已经享受了其他福利待遇，你可以提供相关证据来证明这些福利待遇并不足以弥补你的损失。

四、仲裁程序与法律适用

1. 仲裁程序：你需要了解劳动仲裁的程序和规定，包括仲裁申请的提交、仲裁庭的组成、仲裁裁决的作出等。这有助于你更好地参与仲裁过程，维护自己的合法权益。

2. 法律适用：在仲裁过程中，仲裁庭会根据相关法律法规来审理案件并作出裁决。你需要了解这些法律法规的规定，并确保自己的仲裁请求符合法律要求。

建议：

• 在申请劳动仲裁前，尽量收集并整理好相关证据，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等。
• 咨询专业律师（比如我，梁亭亭律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。
• 在仲裁过程中，保持冷静和理性，积极配合仲裁庭的工作，并尊重仲裁裁决的结果。

如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。