仅提供务工证明而没有工资流水账，在某些情况下是可行的，但具体能否被认可需分情况讨论：

1. 务工证明的法律效力与用途
   务工证明是由用人单位出具的书面文件，用于证明劳动者与单位之间存在劳动关系及工作事实。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系认定需综合劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等证据。若缺乏工资流水，务工证明可作为辅助证据，但单独使用时证明力较弱，需结合其他证据形成完整链条。

2. 不同场景下的接受度

   • 劳动争议仲裁/诉讼：若主张工资、加班费、未签合同双倍工资等，工资流水是关键证据。若单位未发放工资或通过现金支付，可补充提供考勤记录、工作成果、同事证言等佐证务工证明的真实性。
     
   • 社保缴纳、工伤认定：务工证明可辅助证明劳动关系，但需配合社保缴纳记录或工伤认定申请表等材料。
     
   • 贷款、签证等非劳动场景：部分机构可能接受务工证明作为收入证明，但需单位盖章并附负责人联系方式，且可能要求补充其他材料（如银行流水、纳税记录）。

3. 实务建议

   • 优先补充工资流水：若单位通过银行转账发薪，可申请法院调查令或委托律师调取银行记录；若现金支付，可要求单位出具书面说明并加盖公章。
     
   • 完善证据链：结合工作证、考勤表、微信聊天记录、邮件往来等证据，增强务工证明的可信度。
     
   • 注意证明内容：务工证明需明确劳动者身份信息、工作岗位、入职时间、工资标准等关键信息，避免模糊表述。

总结：务工证明可作为劳动关系证明的初步证据，但缺乏工资流水时需通过其他材料补强。具体操作中，建议根据争议类型和证据规则灵活应对，必要时委托律师协助取证。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对方案。