结论前置：在上班路上遭遇车祸且对方全责的情况下，一般应认定为工伤，您可以成功申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。
一、工伤认定的法律依据与条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了工伤认定的三个关键要素：
- 上下班途中：应理解为职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。合理时间考虑了交通状况、天气情况等因素导致的正常延误，合理路线则包括因客观原因（如送孩子上学）而必须经过的路线。
- 非本人主要责任：交通事故责任认定书中若明确注明职工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，即满足此条件。在对方全责的情况下，您显然无责任，符合该条件。
- 交通事故伤害：指机动车、非机动车等交通工具在道路上行驶过程中发生的碰撞、刮擦等事故导致的身体伤害。只要事故符合交通事故的构成要件，并导致您受伤，即满足此条件。
二、申请工伤认定的程序与材料
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书；
- 交通事故责任认定书等其他相关证明材料。
调查核实与认定决定：
- 社会保险行政部门将调查核实您提供的证据，并在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
三、工伤赔偿项目
一旦被认定为工伤，您可享受以下赔偿项目：
- 医疗费用：符合规定的治疗费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资确定。
- 生活护理费：如需要生活护理，根据自理障碍程度按月支付。
四、公司责任与工伤赔偿
- 公司有责任为您办理工伤认定申请并支付相应的工伤保险待遇。
- 如公司未按时缴纳工伤保险费，导致您无法享受待遇，公司应承担赔偿责任。
五、双重赔偿问题
- 您在获得交通事故赔偿后，仍可以申请工伤赔偿。
- 大部分地区支持在不重复的范围内获得双重赔偿，如医疗费用通常只赔偿一次，但停工留薪期工资、伤残津贴等项目可同时主张。
六、特殊情况说明
尽管一般情况下上班路上车祸对方全责属于工伤，但也存在特殊情形可能影响工伤认定：
- 职工故意犯罪行为：如酒后驾车、吸毒后驾车等，即使对方全责，也不能认定为工伤。
- 自残或自杀行为：若有证据证明您是故意自残或自杀导致的交通事故，同样不能认定为工伤。
七、建议与行动
- 及时报告：尽快向用人单位报告事故情况，并要求用人单位协助您申请工伤认定。
- 收集证据：妥善保管交通事故责任认定书、医疗诊断证明等相关证据材料。
- 申请工伤认定：按照规定的程序和时限，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 咨询与维权：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。
综上所述，上班路上车祸对方全责的情况下，您一般应认定为工伤，并有权享受相应的工伤待遇。请按照上述建议积极行动，维护自己的合法权益。