若工伤缝五针不满足工伤认定条件，可尝试通过以下途径解决：

1. 核查工伤认定标准与程序
   首先需明确“不满足工伤认定”的具体原因。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素。若因证据不足（如未及时报警、未保留医疗记录）或争议事实（如是否属于“工作原因”）导致未被认定，可向当地社保部门申请复核，补充证人证言、监控录像、工作记录等证据，重新提交认定申请。

2. 申请劳动能力鉴定（若构成伤残）
   即使未被认定为工伤，若伤口愈合后留下疤痕、影响功能（如面部疤痕影响容貌、肢体疤痕影响活动），可依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》申请伤残等级鉴定。若鉴定为十级及以上伤残，可依据《民法典》第一千一百七十九条主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

3. 通过雇主责任险或商业保险索赔
   若用人单位购买了雇主责任险或员工意外险，可依据保险合同向保险公司索赔。需注意保险条款中的“工伤定义”可能与《工伤保险条例》不同，部分商业保险可能覆盖非工伤的意外伤害，需提供医疗证明、事故说明等材料。

4. 协商或诉讼主张人身损害赔偿
   若伤害因用人单位过错导致（如未提供安全防护设备、违规指挥），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权责任。需证明用人单位存在过错（如安全制度缺失、设备故障）与伤害之间的因果关系，可要求赔偿医疗费、护理费、营养费等。

行动建议：

• 立即收集证据：医疗记录、事故现场照片、同事证言、用人单位安全制度文件等；
  
• 咨询专业律师：根据具体案情（如是否涉及第三方侵权、用人单位过错程度）制定策略；
  
• 注意时效：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，人身损害诉讼时效为3年，勿因拖延丧失权利。
  

若有进一步细节（如伤害原因、用人单位态度），可补充说明，我会为您分析具体操作路径。