结论：
47岁女性员工在工伤后合同到期，公司不续签属于违法行为，您有权要求公司续签合同或主张经济补偿及工伤待遇赔偿。以下是具体分析：
1. 工伤员工合同到期，公司不得随意终止劳动关系
根据《劳动合同法》第42条及《工伤保险条例》相关规定，员工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同到期时，公司不得单方面终止劳动关系，而应续延至相应的情形消失时终止（如医疗期满、劳动能力鉴定结果确定等）。
- 若您尚未进行劳动能力鉴定：公司需等待鉴定结果出具后，再根据伤残等级决定是否续签或终止合同。
- 若您已鉴定为伤残等级：公司必须根据伤残等级安排工作或支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金（具体标准因地而异），不得直接终止合同。
2. 公司违法不续签，您可主张的权利
若公司强行不续签，属于违法解除劳动合同，您可要求：
- 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系，续签劳动合同。
- 经济赔偿金：若您不要求继续履行合同，可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为2倍经济补偿金，即每工作1年支付2个月工资）。
- 工伤待遇赔偿：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（需根据伤残等级确定具体项目）。
3. 操作建议
- 收集证据：保留劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、公司不续签的书面通知（如有）等材料。
- 与公司协商：明确告知公司其违法性，要求续签合同或支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张上述权利。
- 同步申请工伤待遇：通过工伤保险基金或公司支付工伤相关赔偿。
温馨提示：工伤案件涉及程序较多，建议尽快启动法律程序以保障权益。如有疑问或需进一步帮助，可直接向我咨询具体操作细节。