若老板无法提供工资单，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 要求书面工资记录
   根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。劳动者可以书面形式（如邮件、微信）明确要求老板提供工资单或工资支付记录，并保留沟通证据。若老板以各种理由推脱，可能涉嫌违反法定义务。

2. 通过其他证据证明工资标准
   若工资单确实无法获取，劳动者可收集以下替代证据证明工资数额：

   • 银行流水：显示工资到账记录（需备注“工资”或与用人单位账户关联）；
     
   • 劳动合同：若合同中约定了工资标准，可直接作为证据；
     
   • 同事证言：共同工作的同事可证明工资发放情况（需注意证人出庭作证的可能性）；
     
   • 税务记录：个人所得税APP中的收入纳税明细可作为辅助证据；
     
   • 工作记录：如考勤表、工作量统计等，间接证明劳动报酬与工作量的关联性。

3. 向劳动监察部门投诉
   若老板拒绝提供工资单且拖欠工资，劳动者可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提交：

   • 劳动关系证明（如劳动合同、工牌、工作证等）；
     
   • 工资未发放的证据（如银行流水、沟通记录等）；
     
   • 投诉书（明确诉求，如要求支付工资、提供工资单等）。
     劳动监察部门将介入调查，并可能对用人单位处以罚款（《劳动保障监察条例》第三十条）。

4. 申请劳动仲裁
   若投诉无果，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 支付拖欠的工资；
     
   • 要求用人单位提供工资支付记录；
     
   • 若因未提供工资单导致无法核算加班费、年终奖等，可一并主张赔偿。
     仲裁时需提交上述替代证据，仲裁委将根据证据链综合认定工资标准。

风险提示：

• 若用人单位通过现金发放工资且无任何记录，劳动者需尽可能收集间接证据（如同事证言、工作记录等），否则可能面临举证困难；
  
• 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议及时行动。

建议：
劳动者在日常工作中应养成保留证据的习惯，如要求用人单位通过银行转账支付工资、在工资条上签字确认等。若已发生纠纷，可先与老板协商，协商不成再通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。