老师不让我请假违规吗-翁武亮律师

老师不让我请假违规吗-翁武亮律师｜法行宝

2026-05-01 劳动纠纷

关于您提出的“老师不让我请假是否违规”的问题，这并不能直接判定为违规，因为是否允许请假通常取决于多个因素，包括学校的规章制度、请假的原因、请假的时长以及老师对于您请假申请的评估等。

首先，我们要明确的是，学校通常会有自己的考勤管理制度，这些制度会详细规定请假的流程、条件以及审批权限等。例如，有的学校可能规定，短时间的请假（如半天以内）需要向带班领导请假，而较长时间的请假（如半天以上）则需要向校长请假，甚至需要经过学校领导班子的集体研究。

其次，老师对于您的请假申请会进行评估。他们会考虑您请假的原因是否合理、是否紧急，以及您的请假是否会对教学秩序和学生的学习造成影响。如果老师认为您的请假理由不充分，或者请假可能会对教学造成较大影响，那么他们可能会拒绝您的请假申请。

另外，我们还需要注意到，有些特殊情况下，如婚假、产假等，学校通常会按照相关政策给予一定的假期。但是，对于其他类型的请假，如事假、病假等，则需要根据学校的具体规定和老师的评估来决定是否批准。

因此，如果您认为老师不批准您的请假申请是不合理的，您可以先查阅学校的规章制度，了解请假的具体流程和条件。然后，您可以与老师进行沟通，说明您请假的原因和紧急程度，以及您已经采取的措施来尽量减少对教学的影响。如果老师仍然拒绝您的请假申请，您可以向学校的相关部门（如教务处、学生处等）进行反映和咨询，以寻求更合理的解决方案。

总的来说，老师不批准请假并不一定就是违规行为，而是需要根据学校的规章制度和具体情况来进行评估和判断。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。

关于“老师不给请假是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。首先，我们要明确的是，教师作为学校的一员，需要遵守学校的规章制度，这包括请假制度。学校为了维护正常的教学秩序，通常会制定一套请假流程，要求教师在需要请假时按照规定的程序进行申请和审批。这是学校管理的一部分，也是教师职业规范的要求。接下来，我们分析老师不给请假可能的情况：如果请假理由不充分或不符合学校规定：在这种情况下，老师拒绝请假可能是合理的。因为学校需要确保教学秩序的稳定，如果随意批准请假，可能会影响学生的学习和学校的正常运作。如果请假理由充分且符合学校规定，但老师仍拒绝：这可能涉及到教师是否履行了其职责的问题。如果教师无正当理由拒绝学生的合理请假请求，这可能违反了教师职业道德或学校的相关规定。然而，这并不一定直接构成违法，因为“违法”通常指的是违反法律、法规或规章的行为。在这种情况下，更可能的是违反了学校内部的规章制度或教师职业道德规范。从法律角度分析：在我国，教育法、教师法等相关法律法规主要规定了教师的权利、义务和职责，以及学校的管理权限等。这些法律法规并没有直接规定教师必须批准所有请假请求。因此，从法律层面来说，老师不给请假并不一定直接构成违法。但是，如果教师的行为严重违反了学校规章制度或教师职业道德规范，且对学生造成了实质性的损害（如影响了学生的学业、健康等），那么学生或家长可以通过学校内部的申诉机制或相关教育行政部门进行投诉和维权。建议：如果学生需要请假，应提前了解学校的请假制度，并按照规定的程序进行申请。如果请假请求被拒绝，可以与老师进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试提供更充分的理由或证据来支持自己的请假请求。如果认为老师的拒绝行为不合理或违反了学校规定，可以向学校的相关部门（如教务处、学生处等）进行申诉或投诉。综上所述，老师不给请假并不一定直接构成违法，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。在处理此类问题时，建议学生和家长保持冷静、理性，通过合理的途径来维护自己的权益。

关于“老师不批准请假是否违法”的问题，这实际上并不直接涉及违法性的判断，而是更多关于学校管理制度和教师请假流程的合规性问题。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，教师是否批准学生的请假申请，通常取决于学校的请假制度和教师的判断。学校为了维护正常的教学秩序，会制定相应的请假制度，这些制度可能包括请假的条件、流程、审批权限等。教师作为学校的一员，需要遵循这些制度来处理学生的请假申请。从法律角度来看，教师不批准请假本身并不构成违法。因为法律并没有规定教师必须批准所有学生的请假申请。教师的职责是教书育人，维护课堂纪律和教学秩序，他们有权根据学校的请假制度和学生的实际情况来决定是否批准请假。然而，如果教师在处理请假申请时存在不公正、歧视性或滥用职权的行为，比如无故拒绝学生的合理请假申请，或者对不同学生采取不同的标准，那么这种行为可能违反了学校的规章制度或职业道德规范，但并不直接构成违法。在这种情况下，学生或家长可以通过学校的投诉渠道或相关教育部门来寻求帮助和解决。另外，值得注意的是，如果学生因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要请假，且能提供相应的证明材料，那么教师通常应该给予理解和批准。如果教师无理由地拒绝这种合理的请假申请，可能会引发学生和家长的不满，甚至对学校的声誉造成负面影响。综上所述，老师不批准请假本身并不违法，但需要遵循学校的请假制度和职业道德规范。如果学生在请假过程中遇到问题或不满，建议通过学校的正规渠道进行沟通和解决。同时，学校也应该不断完善请假制度，确保其公平、合理且易于执行，以维护正常的教学秩序和学生权益。

结论前置：学校不让请假是否违法，需根据请假事由、学校规定及相关法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、一般情况下，学校有权制定请假制度学校作为教育机构，为了维护正常的教学秩序和管理需要，通常会制定请假制度。这些制度一般规定了请假的条件、程序、审批权限等内容。在符合法律法规的前提下，学校有权要求学生遵守这些制度。因此，如果学生未按照学校规定履行请假手续，或者请假事由不符合学校规定，学校有权拒绝学生的请假申请，这并不构成违法。二、特殊情况下，学校不让请假可能违法请假事由合法且紧急：如果学生因生病、家庭突发变故等合法且紧急的事由需要请假，且已经按照学校规定履行了请假手续（如提供相关证明、及时告知等），但学校仍然拒绝请假，那么学校的行为可能构成对学生合法权益的侵犯。在这种情况下，学生可以向学校相关部门或教育主管部门反映情况，寻求帮助。学校规定违反法律法规：如果学校的请假制度本身违反了国家法律法规的规定，如限制学生请假的天数、要求提供不合理的证明等，那么这些规定是无效的。学生有权拒绝遵守这些无效规定，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。三、法律建议了解学校规定：学生在请假前，应仔细了解学校的请假制度，确保自己的请假申请符合学校规定。履行请假手续：按照学校规定履行请假手续，如提供相关证明、及时告知等，以增加请假成功的可能性。保留证据：如果学校拒绝请假申请，且学生认为自己的请假事由合法且紧急，或者学校的规定违反了法律法规，那么学生应保留好相关证据（如请假申请、学校拒绝通知、医疗证明等），以备后续维权使用。寻求帮助：如果与学校沟通无果，学生可以向学校相关部门或教育主管部门反映情况，寻求帮助。在必要时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。四、可能的法律后果如果学校无正当理由拒绝学生的合法请假申请，且该行为侵犯了学生的合法权益（如影响了学生的健康、家庭关系等），那么学校可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于向学生道歉、赔偿损失等。在极端情况下，如果学校的行为构成了对学生人身自由的侵犯或其他严重违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。综上所述，学校不让请假是否违法需根据具体情况判断。学生在请假前应了解学校规定并履行请假手续；如果学校拒绝请假申请且学生认为自己的权益受到侵犯，应保留好相关证据并寻求帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

学校不请假是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：从学校规章制度的角度：学校作为教育机构，通常会制定一系列规章制度来规范学生的行为，包括请假制度。这些规章制度旨在维护学校的正常教学秩序和学生的安全。如果学生未按照学校规定请假而擅自离校，这通常被视为违反学校规章制度的行为。学校可能会根据情节的轻重，给予学生相应的纪律处分，如警告、记过等。但需要注意的是，学校规章制度并不等同于法律。违反学校规章制度并不直接等同于违法，除非该行为同时违反了法律法规。从法律法规的角度：在一般情况下，学生请假并非法律规定的强制性义务。也就是说，法律并没有明确规定学生必须请假才能离校。然而，如果学生因未请假而擅自离校，导致发生意外事故或造成其他严重后果，学校和学生本人可能都需要承担一定的法律责任。这取决于具体的事故原因、责任划分以及相关法律法规的规定。另外，如果学校通过规章制度明确规定了请假制度，并且该制度符合法律法规的要求，那么学生未请假离校就可能构成对学校规章制度的违反，学校有权依据规章制度进行处理。但这种处理仍然是基于学校内部的规章制度，而非直接基于法律。特殊情况下的法律责任：在某些特殊情况下，如学生因未请假而擅自离校导致发生重大安全事故或造成他人损害，学校和学生本人可能都需要承担相应的民事责任或刑事责任。这取决于事故的具体情况、责任划分以及相关法律法规的规定。建议：作为学生，应当遵守学校的规章制度，按照规定请假并履行相关手续。这不仅是维护学校正常教学秩序的需要，也是保障自身安全的重要措施。如果学生对学校的请假制度有疑问或不满，可以通过合法途径向学校提出意见或建议，寻求合理的解决方案。如果因未请假而擅自离校导致发生意外事故或造成其他严重后果，建议及时咨询专业律师，了解自身的法律责任和权益，以便采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。总之，学校不请假是否违法需根据具体情况来判断。在一般情况下，学生未请假离校主要违反的是学校规章制度，而非直接违法。但在特殊情况下，可能涉及法律责任问题。因此，建议学生遵守学校规章制度，合理请假并履行相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

学校不让老师请事假是否违法，需分情况判断：老师请假事由合理且必要若老师因生病就医、直系亲属突发重大疾病需要照顾等合理且必要的事由请假，学校无正当理由拒绝，这种做法是不合法的。法律背景：老师作为劳动者，享有休息休假的权利。《劳动法》明确保障劳动者在法定情形下的请假权益。在此类情况下，学校应给予老师合理的假期，以保障老师能处理个人的重要事务。建议：若老师遇到此类情况，可先与学校沟通协商，说明请假的必要性和紧迫性；若协商无果，可向教育行政部门反映情况，寻求解决办法。老师请假事由不合理若老师仅因个人非紧急、非必要的事情请假，如在学校有重大活动、考试安排等关键时期，且该请假会严重影响学校正常教学秩序，学校拒绝请假则具有一定合理性。法律背景：学校有维持正常教学秩序和保障学生受教育权利的职责，在特殊时期有权对老师的请假申请进行合理审查和管控。建议：老师在此类情况下，应理解学校的立场，尽量调整个人事务，避免在关键时期请假。后续行动建议：沟通协商：无论哪种情况，老师都应首先尝试与学校进行沟通协商，明确请假事由和必要性，争取学校的理解和支持。了解政策：老师应了解并熟悉学校的请假政策，确保自己的请假申请符合学校规定。法律途径：若认为学校拒绝请假不合理且协商无果，老师可考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。可能的法律后果：若学校无正当理由拒绝老师合理且必要的请假申请，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并可能承担相应的法律责任。若老师因不合理事由请假且影响学校正常教学秩序，可能面临学校的纪律处分或影响个人职业发展的后果。总之，学校不让老师请事假是否违法，需根据请假事由的合理性和必要性来判断。老师应了解自己的权益和学校的政策，通过合理途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“班主任不给请假是否违法”的问题，这并不直接涉及到劳动法中关于工资扣罚的内容，但我们可以从教育法和学校规章制度的角度来详细分析。首先，要明确的是，班主任作为学校的管理者之一，负责学生的日常管理和纪律维护。在处理学生请假问题时，班主任通常会依据学校的规章制度来执行。这些规章制度往往是为了维护学校的正常教学秩序和保障学生的安全而制定的。班主任不给请假，并不一定直接构成违法。这主要取决于请假的原因、学校的规章制度以及班主任的处理方式。如果学生因为合理的、紧急的原因（如生病、家庭突发情况等）需要请假，而班主任无正当理由拒绝，这可能涉及到对学生权益的侵犯，但并不直接等同于违法。在这种情况下，学生或家长可以通过与学校管理层沟通、提出申诉或寻求教育部门的帮助来解决问题。另一方面，如果学生的请假请求不符合学校的规章制度（如未提前申请、请假理由不充分等），或者班主任在处理请假请求时遵循了学校的正当程序，那么班主任拒绝请假就是合理的，不构成违法。为了更具体地分析这个问题，我们可以考虑以下几点：学校的规章制度：查看学校是否有明确的请假制度，以及该制度是否合理、合法。如果制度本身存在问题，那么班主任的执行方式也可能受到质疑。请假的原因和程序：学生是否提供了合理的请假理由，并按照学校的规定程序进行了申请？如果学生没有遵循正当程序，班主任有权拒绝请假。班主任的处理方式：班主任在处理请假请求时是否公正、合理？是否有滥用职权或歧视学生的行为？建议：如果您认为班主任的处理方式不合理或侵犯了您的权益，首先尝试与班主任或学校管理层进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向学校的教育主管部门或相关教育机构提出申诉。在整个过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持您的观点。综上所述，班主任不给请假并不一定违法，这取决于多种因素。在处理这类问题时，建议遵循学校的规章制度，并通过正当渠道寻求解决方案。

关于“老师不让请病假是否违法”的问题，我们需要从法律的角度和实际的学校管理规定来综合分析。首先，从法律层面来看，我国《劳动法》明确规定了职工享有休息休假的权利，其中就包括病假。这意味着，在符合一定条件下，员工（包括学生，在某种程度上也可视为学校的“员工”）有权请病假。对于病假的具体规定，如医疗期的长度、病假工资的支付等，都有相应的法律法规进行规范。虽然这些规定主要是针对企业与员工之间的劳动关系，但其中的原则同样适用于学校与学生之间的管理关系。其次，从学校管理规定来看，学校通常会制定自己的请假管理制度，以规范学生的请假行为。这些制度会明确请假的类型、流程、审批权限等。在学生请病假的情况下，老师作为直接管理者，会根据学校的规定和学生的实际情况来审批病假申请。现在，我们回到原问题“老师不让请病假是否违法”。如果老师拒绝学生的病假申请，我们需要考虑以下几个因素：学生是否提供了合法的病假证明，如医院出具的病情证明或医嘱证明等。如果学生没有提供有效的病假证明，老师有权拒绝其病假申请，这并不构成违法。学校的请假管理制度是否合法合理。如果学校的规定本身就不合法或不合理，如要求必须提供三甲医疗机构出具的病假证明才批准病假，而忽略了急诊等特殊情况，那么老师依据这样的规定拒绝学生的病假申请，就可能构成对学生合法权益的侵犯。老师是否滥用审批权限。如果老师在没有合理依据的情况下，随意拒绝学生的病假申请，或者对学生提供的病假证明进行不公正的审核，这也可能构成对学生合法权益的侵犯。综上所述，老师不让请病假是否违法，取决于具体的情况和学校的规定。如果学生提供了合法的病假证明，且学校的请假管理制度合法合理，老师仍然拒绝批准病假申请，那么学生的合法权益可能受到了侵犯，可以通过法律途径进行维权。但如果学生没有提供有效的病假证明，或者学校的规定本身就不合理，那么老师的拒绝行为可能并不构成违法。因此，在处理这类问题时，需要综合考虑各种因素，做出公正合理的判断。

您好，关于您提出的“老师平白无故请假是否违法”的问题，这主要涉及到教师管理制度以及劳动法的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们需要明确的是，老师请假本身并不违法。教师作为劳动者，享有法定的休息休假权利，包括病假、事假等。但是，这种请假行为必须在符合学校管理制度和劳动法规定的前提下进行。学校管理制度方面：根据多所学校（如紫竹林小学、齐云路小学）的教师管理制度，教师因故请假需要办理相关手续，并按期销假。请假的时间长度不同，审批的层级也不同。例如，请假3天以内的可能由所在学校审批，而请假一周以上、15天以内的则需要报教育局审批。如果教师未经批准擅自离岗，或者超假不归，学校会根据管理制度进行相应的处理，如扣发工资、年度考核定为不合格、不予晋升工资和职称，甚至作除名处理。劳动法规定方面：劳动者享有休息休假的权利，但同时也需要遵守用人单位的规章制度。如果教师请假符合学校的管理制度，且没有违反劳动法的相关规定，那么这种请假行为就是合法的。如果教师无故旷工或者超假不归，且情节严重，用人单位（即学校）有权依据劳动法的规定解除劳动合同。综合分析：老师“平白无故请假”这一表述可能意味着请假没有合理的理由或者未经批准。如果确实如此，那么这种行为可能违反了学校的管理制度。但是，要判断这种行为是否“违法”，还需要看是否违反了劳动法的相关规定。一般来说，单纯的请假行为（即使未经批准）并不直接构成违法，但可能会受到学校管理制度的处罚。如果教师的请假行为严重违反了学校的管理制度，且情节严重到构成旷工或者严重失职等情形，那么学校有权依据劳动法的规定解除劳动合同，此时可以认为教师的行为间接导致了违法的后果（即劳动合同被解除）。建议：作为教师，应该严格遵守学校的管理制度，合理规划自己的请假时间，并提前办理好相关手续。如果确实需要请假，应该提供合理的理由和证明材料，以便学校能够理解和批准。如果对学校的处理决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或者维权。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释和说明，请随时告诉我。

老师暑假期间单独不让你放假，若无合法理由且未给予相应补偿或调休，通常违反了教育部门的相关规定及《教师法》中关于教师带薪休假权利的规定，可能构成违法行为。以下从不同角度为你详细分析：法律法规层面《教师法》规定：根据《中华人民共和国教师法》第七条第四项，教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。这是国家为了保障教师的休息权益、提高其工作积极性和生活质量而明确规定的。因此，老师单独不让你放假，若无特殊合法理由，是违反了这一法律规定的。《劳动法》相关：从劳动法律关系来看，教师与学校之间存在劳动关系（或人事关系）。《劳动法》第四十五条规定了带薪年休假制度，虽然寒暑假并非法定假日，但对于教师而言，它们属于符合教育行业特点的带薪休假形式。学校无故剥夺教师的寒暑假休假权利，违反了劳动法关于劳动者休息休假权利的基本规定。若学校安排教师在暑假期间工作而未给予相应补偿或调休，则可能构成对劳动法规定的违反。特殊情况考量应急或特殊工作安排：在某些特殊情况下，如应对突发的公共卫生事件、自然灾害等，学校可能需要安排教师在暑假期间参与一些应急工作或特殊任务。这种安排通常是临时性的、基于公共利益的考虑。在这种情况下，学校应当按照相关规定给予教师相应的补偿或调休安排，以确保教师的合法权益不受侵害。如果老师是因为这种特殊原因不让你放假，但给予了合理补偿或调休，那么这种行为是合法的。自愿参与工作：如果教师出于个人意愿，如为了提高教学质量、参与科研项目、获得额外的报酬等原因，主动选择在暑假期间留校工作或参与培训等活动，这不属于学校强制不放暑假的范畴。教师的自愿行为应在合法、合规以及符合学校规定的前提下进行，且应确保教师的休息权益得到合理保障。如果老师是因为你自愿参与工作而不让你放假，且你对此表示同意，那么这种行为也是合法的。维权途径若你的寒暑假休假权利受到侵害，你有权向当地教育部门投诉，以维护自己的合法权益。在必要时，你还可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁，通过法律途径来维护自己的休假权利。建议：首先，与老师或学校进行沟通，了解不让你放假的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，且你认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地教育部门投诉或寻求法律援助。在整个过程中，保留好相关证据，如聊天记录、工作安排通知等，以便在需要时提供证明。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

企业不让员工请假是否违法，并非一概而论，而是需要根据员工的请假理由、请假程序以及公司的规章制度等多方面因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：一、合法情况员工请假事由非法定必须批准事由：如果员工因个人事务请假，且未按规定提前申请或请假理由不充分，企业有权不批准。例如，员工想请假去旅游，但未提前申请且工作安排紧张，企业可以拒绝。企业有明确完善的请假制度，员工未按照制度规定请假：企业通常会制定请假制度，明确请假的流程、所需材料等。如果员工未按照制度规定请假，如未提交请假申请、未提供必要证明材料等，企业可以拒绝批准。在企业业务繁忙或特殊时期，为维持正常运营，企业可以对非紧急请假进行限制：在企业业务繁忙或面临紧急任务时，为维持正常运营，企业可以对非紧急请假进行适当限制。但这种情况下，企业应与员工充分沟通并说明原因，尽量取得员工的理解。二、违法情况员工请的是法定假，如病假、婚假、产假等，且提供了相应的证明文件，企业应当批准：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工享有休息休假的权利，包括病假、婚假、产假等法定假。如果员工提供了相应的证明文件，如病历、诊断证明、结婚证、出生证明等，企业应当批准。若拒绝批准，则构成违法。企业长期、无故地拒绝员工的所有请假申请：如果企业长期、无故地拒绝员工的所有请假申请，使得员工在遇到合理的个人或家庭紧急情况时都无法正常休假，这可能构成对员工人身自由的不合理限制，也是违法的。企业的请假规定过于严苛，没有合理依据地随意拒绝员工的正常请假申请：如果企业的请假规定过于严苛，如要求员工提供过多的证明材料、设置不合理的请假期限等，且没有合理依据地随意拒绝员工的正常请假申请，甚至对请假员工进行不合理的处罚，这也可能违反劳动法。三、企业拒绝请假的后果及劳动者维权途径后果：如果企业无正当理由拒绝员工的合理请假申请，可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。不过，在此情境下，更直接的是员工可能通过法律途径要求企业纠正违法行为。维权途径：协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确请假的原因和必要性，争取用人单位的理解和支持。了解规章制度：熟悉企业的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合程序要求。保留证据：对于请假申请、病假证明等关键证据要妥善保存，以备不时之需。投诉与法律途径：若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。建议：作为员工，在请假前应了解企业的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合程序要求。同时，保留好相关证据，以备不时之需。如果企业无正当理由拒绝您的合理请假申请，您可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。

关于技校老师不让学生请假是否违法的问题，这并不能直接判定为违法，但我们需要从多个角度来详细分析这一情况。首先，我们要明确的是，无论是技校还是其他教育机构，其管理规定和教师行为都应当遵循国家法律法规以及教育部门的相关政策。在请假这一具体问题上，通常学校会有明确的请假制度和流程，学生需要按照这些规定来申请请假。请假制度与流程：学校一般会制定请假制度，明确请假的条件、流程、审批权限等。学生需要按照制度要求，提前向班主任或相关管理部门提交请假申请，并说明请假原因、时间等。审批部门会根据学生的请假原因、学习情况、学校活动安排等因素进行综合考虑，决定是否批准请假。教师行为分析：如果教师拒绝学生的请假申请，且这一拒绝行为是基于学校请假制度的规定，并且教师已经按照制度要求进行了合理的审批，那么这一行为并不违法。但是，如果教师无正当理由拒绝学生的合理请假申请，或者违反学校请假制度的规定，擅自剥夺学生的请假权利，那么这种行为可能构成对学生权益的侵犯，但不一定直接构成违法，而可能涉及违规或不当行为。法律与政策依据：目前并没有直接针对技校老师不让学生请假的具体法律规定。但是，根据《中华人民共和国教育法》和《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规，学生享有受教育权、人身自由权等基本权利，学校和教育工作者应当尊重和保护这些权利。如果教师的行为严重侵犯了学生的合法权益，学生或其家长可以通过向学校投诉、向教育部门反映或寻求法律援助等途径来维护自己的权益。建议与措施：学生和家长在遇到请假被拒的情况时，首先应当了解学校的请假制度和流程，确认自己的请假申请是否符合规定。如果认为教师的拒绝行为不合理或违反规定，可以与教师进行沟通协商，或者向学校管理部门提出申诉。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑向教育部门反映情况或寻求法律援助。综上所述，技校老师不让学生请假并不能直接判定为违法，但需要根据具体情况来分析教师的行为是否合理、是否符合学校规定以及是否侵犯了学生的合法权益。在遇到问题时，学生和家长应当保持冷静、理性沟通，并依法维护自己的权益。