关于“请假是否违法”的问题，结论是：一般情况下，员工请假并不违法，但具体是否违法需结合请假的原因、程序以及公司的规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假的基本法律原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。这意味着，在符合法律法规和公司规章制度的前提下，员工有权请假。请假本身是一种合法的行为，旨在保障员工的休息权和个人事务处理权。
二、请假是否违法的判断标准
请假原因：
- 合法原因：如病假、事假、婚假、产假、丧假等，这些请假原因通常受到法律保护，员工在提供相应证明后，公司应予以批准。
- 非法原因：如编造虚假理由请假、利用请假时间从事违法活动等，这些行为不仅违反公司规章制度，还可能触犯法律。
请假程序：
- 符合程序：员工应按照公司规定的请假流程进行申请，如提前提交请假申请、提供相关证明等。
- 违反程序：未按照公司规定流程请假，如未经批准擅自离岗，可能构成旷工，违反公司规章制度。
公司规章制度：
- 合理制度：公司制定的请假制度应符合法律法规，且合理、公正。员工应遵守这些制度。
- 不合理制度：如果公司的请假制度违反法律法规或显失公平，员工有权提出异议，并寻求法律途径维护自身权益。
三、请假可能涉及的法律后果
- 合法请假：员工按照法律法规和公司规章制度请假，公司应予以批准，并支付相应的工资或福利。
- 违法请假：
- 轻微后果：如编造虚假理由请假但未造成严重后果，公司可能给予警告、扣发工资等处罚。
- 严重后果：如利用请假时间从事违法活动，可能面临法律责任，如行政处罚、刑事责任等。同时，公司也有权解除劳动合同。
四、建议
- 了解公司规章制度：在请假前，务必了解公司的请假制度和流程，确保自己的请假行为符合规定。
- 提供真实证明：如因病假、事假等需要提供证明的情况，应提供真实、有效的证明材料。
- 及时沟通：如因特殊情况需要请假，但无法按照公司规定流程进行，应及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。