请假是否必须老师批准，需分情况讨论，具体如下：

1. 学生身份下的请假规则
   若您是学生（包括中小学生、大学生），请假通常需遵循学校规章制度。例如：

   • 中小学生：根据《中小学生守则》及校规，请假一般需家长或监护人向班主任提交书面申请，说明请假原因、时间，并附相关证明（如病历、活动通知等）。老师批准后，学生方可离校。
     
   • 大学生：高校通常允许学生因病、事假向辅导员或学院提交申请，部分学校要求家长确认。未经批准擅自离校可能被视为旷课，影响学业评价。
     示例：若您因生病需请假，需提供医院诊断证明，填写请假条并由家长签字，老师审核后批准方可离校。

2. 职场中的请假规则
   若您已进入职场，请假需遵守《劳动合同法》及公司规章制度：

   • 法定假期：如年假、病假、婚假等，员工有权依法享受，但需按公司流程提前申请（如提交请假单、医疗证明等），公司一般需批准，但可协商调整时间。
     
   • 事假：非法定假期，公司有权根据经营需要决定是否批准。若未批准而擅自离岗，可能构成旷工，公司可依据规章制度处理（如扣工资、解除合同）。
     示例：您因家庭急事需请假3天，需提前向直属领导提交书面申请，说明原因并承诺工作交接。若公司因业务繁忙未批准，您需协商调整时间或按公司规定处理。

3. 特殊情况处理

   • 紧急情况：如突发疾病、意外事故等，可先口头报备（如电话、微信），事后补交书面申请及证明材料。
     
   • 长期请假：如因病需长期休养，需提供医院出具的病假证明，并按公司或学校规定分阶段申请，定期汇报康复情况。
     
   • 争议解决：若老师或公司未批准请假且您认为不合理，可先沟通协商；若协商无果，可向学校教务处或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。

建议：

• 提前了解学校或公司的请假流程，按要求提交申请及证明材料。
  
• 保持沟通，说明请假必要性及补救措施（如补课、补交作业、工作交接等），提高批准率。
  
• 若遇争议，保留相关证据（如请假条、医疗证明、沟通记录等），以便维权。
  

如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。