教师请假并非必须无条件批准，是否批准取决于多种因素，包括请假的原因、时长、学校规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、学校规章制度层面
学校有权制定请假制度：学校作为用人单位，有权根据自身的教育教学需要和管理要求，制定请假制度。这些制度通常会明确请假的流程、条件、审批权限以及未按规定请假的后果等。
请假需符合制度规定：教师在请假时，需要遵循学校的请假制度。如果请假原因不符合制度规定，或者请假时长超出了制度允许的范围，学校有权拒绝批准请假申请。
二、法律法规层面
劳动法保护劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利。然而，这一权利并非无限制的，它需要在不违反法律法规和用人单位规章制度的前提下行使。
特殊情况下的请假：如果教师因病或非因工负伤需要请假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关规定，教师可能享有一定的医疗期。在医疗期内，学校一般不得随意解除劳动合同或拒绝批准请假申请。但医疗期结束后，如果教师仍不能从事原工作或另行安排的工作，学校可能有权根据相关规定处理。
事假与年假的区别：事假通常指因个人事务需要请假，而年假则是劳动者依法享有的带薪休假。对于事假，学校有权根据实际情况决定是否批准；对于年假，学校则应当按照法律法规的规定安排教师休假。
三、实际操作建议
提前了解学校制度：教师在请假前，应提前了解学校的请假制度，确保自己的请假申请符合制度规定。
提供充分证明材料：如果请假原因需要证明（如病假需要医院证明），教师应提前准备好相关证明材料，以便学校审核。
与学校沟通协商：如果请假申请被拒绝，教师可以与学校进行沟通协商，了解拒绝的原因，并尝试寻求解决方案。
依法维护自身权益：如果学校无正当理由拒绝批准请假申请，且教师的请假申请符合法律法规和学校制度的规定，教师可以依法维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
举例说明：假设一位教师因突发疾病需要请假治疗，他首先应了解学校的病假制度，并准备好医院出具的病假证明。然后，他按照学校规定的流程提交请假申请。如果学校无正当理由拒绝批准，且该教师的请假申请符合法律法规和学校制度的规定，他可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结：教师请假并非必须无条件批准，而是需要遵循学校的规章制度和法律法规的规定。在请假前，教师应提前了解相关制度，准备好证明材料，并与学校进行沟通协商。如果遇到问题，可以依法维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。