单位领导安排工作偏袒，确实有可能影响提拔，但并非绝对，具体需结合实际情况分析。以下从几个角度为你详细阐述：

1. 工作表现与提拔的直接关联：

   • 在大多数单位，提拔是基于员工的工作表现、能力、贡献以及团队融入度等多方面因素的综合考量。如果领导在安排工作时偏袒某些员工，导致这些员工获得更多展示自己能力的机会，而其他员工则相对被忽视，那么从表面上看，被偏袒的员工似乎更有可能获得提拔。
   • 然而，长期来看，如果被偏袒的员工并未真正展现出与其所获机会相匹配的能力或贡献，或者其工作表现并未得到其他同事或上级的广泛认可，那么这种偏袒反而可能成为其提拔的障碍。因为提拔不仅要看短期内的表现，更要看长期的发展潜力和对团队的贡献。

2. 公平性与团队氛围的影响：

   • 工作偏袒可能破坏单位的公平竞争环境，引发其他员工的不满和抵触情绪。这种负面情绪如果蔓延开来，可能影响整个团队的凝聚力和工作效率。在这种情况下，即使被偏袒的员工个人能力突出，也可能因为团队氛围的恶化而难以获得提拔。
   • 相反，如果领导能够公平、公正地安排工作，让每个员工都有机会展示自己的才能，那么这样的团队氛围将更加积极向上，也更有利于员工的成长和提拔。

3. 法律与规章制度的角度：

   • 从法律层面来看，单位在安排工作和提拔员工时应当遵循公平、公正、公开的原则。如果领导存在明显的偏袒行为，且这种行为违反了单位的规章制度或相关法律法规（如反歧视法、劳动法等），那么被偏袒的员工可能面临法律风险，而其他员工也有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 在这种情况下，偏袒行为不仅不会帮助被偏袒的员工获得提拔，反而可能引发一系列法律纠纷和负面影响。

4. 建议与应对措施：

   • 如果你发现自己或同事在工作中受到不公平的偏袒对待，首先可以尝试与领导进行沟通，表达自己的想法和诉求，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以向单位的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或引发不必要的法律纠纷。

总结来说，单位领导安排工作偏袒确实可能影响提拔，但具体影响程度取决于多种因素的综合作用。作为员工，我们应当关注自己的工作表现和能力提升，同时积极维护单位的公平竞争环境。如果你在工作中遇到任何不公平的待遇或法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律帮助。