结论：公司以“表达有误”为由不能直接认定为违法辞退，是否构成违法辞退需结合具体事实和法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、违法辞退的认定标准

根据《劳动合同法》等相关法律规定，违法辞退通常指用人单位在无合法理由或未遵循法定程序的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。具体来说，违法辞退可能包括以下情形：

1. 无合法理由辞退：如用人单位不能证明劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，而随意辞退劳动者。
2. 未履行法定程序：如用人单位在辞退劳动者前，未依法提前通知、未支付经济补偿金（如应支付而未支付）、未听取工会意见（如有工会）等。

二、“表达有误”能否作为违法辞退的抗辩理由

公司以“表达有误”为由主张不构成违法辞退，这一理由本身并不足以直接否定违法辞退的认定。关键在于：

1. “表达有误”的具体内容：如果公司所谓的“表达有误”是指在与劳动者沟通辞退事宜时，表述不够准确或存在歧义，但这并不改变公司实际辞退劳动者的意图和事实，那么这种“表达有误”并不能成为违法辞退的合法抗辩。
2. 辞退的实质合法性：无论公司如何表述，辞退行为本身是否合法才是关键。如果公司辞退劳动者缺乏合法理由或未履行法定程序，那么即使其表述为“表达有误”，也仍然可能构成违法辞退。

三、劳动者如何应对

如果你认为公司以“表达有误”为由辞退你属于违法辞退，你可以采取以下措施：

1. 收集证据：保留与公司沟通辞退事宜的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明公司实际辞退你的事实和理由。
2. 咨询专业意见：向我咨询，详细描述你的情况，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
3. 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。

四、可能的法律后果

如果公司被认定为违法辞退，根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要承担以下法律后果：

1. 支付赔偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 恢复劳动关系：在特定情况下，如劳动者要求继续履行劳动合同的，公司可能需要恢复与劳动者的劳动关系。

建议：面对公司以“表达有误”为由的辞退，你不要轻易接受，而是应该仔细分析公司的辞退行为是否合法，并收集相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。