公司辞退补偿金额计算错误是否违法，需分情况讨论：

1. 若公司计算错误导致补偿金额低于法定标准，且辞退行为本身违法：

   • 根据《劳动合同法》相关规定，若公司辞退员工的行为违法（如无合法理由、未遵循法定程序等），则需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
   • 举例：若员工工作3年，月工资5000元，合法经济补偿金应为15000元，违法辞退则需支付30000元赔偿金。若公司计算错误仅支付10000元，则构成违法，员工有权要求补足差额。

2. 若公司计算错误导致补偿金额高于法定标准，但辞退行为合法：

   • 若公司辞退行为合法（如员工存在严重违纪、严重失职等法定过错），则无需支付经济补偿金。但若公司自愿支付高于法定标准的补偿，属于双方协商一致的结果，不违法。
   • 举例：员工因严重违反公司规章制度被辞退，公司本无需支付补偿，但自愿支付1个月工资作为补偿。若计算错误多支付了部分金额，公司无权要求返还，因双方已达成一致。

3. 若公司计算错误导致补偿金额低于法定标准，但辞退行为合法：

   • 若公司辞退行为合法（如因客观情况发生重大变化、员工不能胜任工作等非过错原因），则需按法定标准支付经济补偿金。若计算错误导致补偿金额低于法定标准，公司需补足差额，否则构成违法。
   • 计算公式：应补足金额 = 法定经济补偿金 - 已支付金额。
   • 举例：员工工作2年，月工资6000元，因不能胜任工作被辞退，法定经济补偿金应为12000元。若公司计算错误仅支付8000元，则需补足4000元。

法律建议：

• 若您认为公司辞退补偿金额计算错误，首先需确认辞退行为是否合法。若辞退行为违法，您有权要求公司按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。
• 若辞退行为合法但补偿金额计算错误，您有权要求公司补足差额至法定标准。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留相关证据（如辞退通知、补偿协议、工资记录等），以便在协商或诉讼中维护自身权益。

可能后果：

• 若公司拒绝补足差额或支付赔偿金，您可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。劳动仲裁是前置程序，若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
• 在仲裁或诉讼过程中，若证据充分、事实清楚，您有望获得法院或仲裁机构的支持，要求公司支付应得的补偿或赔偿。

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