关于公司辞退补偿金的计算标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是我为您详细归纳和解释的补偿金计算标准：
一、经济补偿金的一般计算标准
经济补偿金的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体公式为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
工作年限：
- 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资：
- 指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 月工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
最高限额：
- 若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
二、不同辞退情形的赔偿标准
协商解除劳动合同：
- 用人单位与劳动者协商一致解除合同，补偿标准由双方协商确定，但不得低于法定最低标准（即按上述公式计算）。
无过失性辞退：
- 因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能就变更合同达成协议。
- 在上述情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 用人单位因特定原因需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，将方案报送劳动行政部门后实施裁员，同时支付经济补偿金。
违法解除劳动合同：
- 用人单位违反法律规定解除劳动合同的，若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”赔偿）。
过失性辞退：
- 因劳动者存在严重过错（如试用期不符合条件、严重违纪等），用人单位可单方解除合同且不支付经济补偿金。
三、其他注意事项
代通知金与经济补偿金的关系：
- 用人单位选择额外支付一个月工资（代通知金）解除合同，仍需按上述公式支付经济补偿金，二者不可相互替代。
高收入劳动者的补偿上限：
- 月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按三倍数额计算，且补偿年限最高不超过十二年。
未依法支付补偿的法律后果：
- 用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门可责令其加付50%-100%的赔偿金。
希望以上解答能够帮助您清晰理解公司辞退补偿金的计算标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。