辞退补偿金的计算公式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体分为以下几种情况：

1. 协商一致解除劳动合同的补偿：

   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 说明：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：假设劳动者在某单位工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3.5年 × 5000元/年 = 17500元。

2. 用人单位单方面解除劳动合同的补偿：

   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若违法解除，则需支付赔偿金，即2倍经济补偿金）
   • 说明：如果用人单位单方面解除劳动合同，且没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度等），则构成违法解除，需要支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。如果用人单位有合法理由解除劳动合同，则只需支付经济补偿金，计算方式与协商一致解除相同。
   • 例子：假设劳动者在某单位工作了2年，月工资为6000元，用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是2年 × 6000元/年 × 2 = 24000元。

3. 经济性裁员的补偿：

   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 说明：在经济性裁员的情况下，用人单位也需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。计算方式与协商一致解除劳动合同相同。
   • 例子：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为7000元，因经济性裁员被解除劳动合同，那么经济补偿金就是5年 × 7000元/年 = 35000元。

在计算辞退补偿金时，还需要注意以下几点：

• 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 高收入者的限制：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 特殊情况的考虑：如劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等），用人单位可能无需支付经济补偿金或赔偿金。

建议：在计算辞退补偿金时，劳动者应仔细核对自己的工作年限和月工资，并了解相关法律法规的规定。如果用人单位提出的补偿方案与法律法规不符，劳动者有权拒绝并寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。