被辞退赔偿金的计算公式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并涉及工作年限、月工资标准以及辞退的合法性等多个因素。以下是详细的计算公式及说明：

结论前置

被辞退赔偿金的计算主要分为经济补偿金和赔偿金两种情况，具体计算方式如下：

1. 经济补偿金（合法辞退）：按工作年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
2. 赔偿金（违法辞退）：按经济补偿标准的二倍支付。

详细计算公式

1. 经济补偿金计算

• 按工作年限支付：

  • 工作满一年：经济补偿金 = 月工资 × 1
  • 工作六个月以上不满一年：经济补偿金 = 月工资 × 1
  • 工作不满六个月：经济补偿金 = 月工资 × 0.5

• 月工资标准的确定：

  • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 若月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按此三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金计算（违法辞退）

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例说明

假设某劳动者工作5年，月工资为8000元，且被用人单位违法辞退：

• 经济补偿金：5年 × 8000元/月 = 40000元
• 赔偿金：40000元 × 2 = 80000元

因此，该劳动者应获得的赔偿金为80000元。

特殊情况说明

• 无需支付补偿或赔偿的情况：若劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位则无需支付经济补偿金或赔偿金。
• 试用期辞退：需证明不符合录用条件方可解除，否则可能构成违法辞退，需支付赔偿金。
• 经济性裁员：符合法定程序仍需支付经济补偿金，未履行程序的属于违法辞退，需支付赔偿金。

注意事项

• 在解除劳动关系时，用人单位应一次性付清劳动者的工资及经济补偿金或赔偿金。
• 若公司恶意拖欠，劳动者可以通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者通过诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，被辞退赔偿金的计算是一个综合考虑多个因素的过程。劳动者在面对被辞退的情况时，应充分了解相关法律规定，以便合理维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。