结论：单位若计算协商一致补偿金错误，一般情况下不能直接要求劳动者退回，但具体还需根据错误性质、双方约定及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从协商一致补偿金的性质出发
协商一致补偿金是用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同时，就经济补偿等事宜达成一致意见后，由用人单位支付给劳动者的款项。这种补偿金一旦支付，即视为双方对经济补偿事宜的最终确认，具有法律上的约束力。
若错误属于计算失误且未损害劳动者权益：
- 如果单位在计算补偿金时出现了计算失误，但这种失误并未导致劳动者实际获得的补偿金低于其应得的数额，且双方在协商过程中均未对此提出异议，那么单位通常不能要求劳动者退回多支付的款项。因为此时劳动者已经基于双方的协商一致取得了补偿金，且该补偿金并不低于法定标准或双方约定标准。
若错误属于计算失误且损害了劳动者权益（但此情况不涉及退回问题）：
- 如果单位计算失误导致劳动者实际获得的补偿金低于其应得的数额，那么劳动者有权要求单位补足差额。这种情况下，不涉及单位要求劳动者退回款项的问题，而是劳动者要求单位增加支付的问题。
若错误属于单位故意或重大过失且损害了单位利益：
- 如果单位在计算补偿金时存在故意或重大过失，导致劳动者实际获得的补偿金高于其应得的数额，且这种高出的数额显著不合理，那么单位在发现后有权要求劳动者退回多支付的款项。但这种情况需要单位提供充分的证据证明其计算错误是由于故意或重大过失造成的，且该错误确实导致了单位利益的损害。同时，即使单位有权要求退回，也需要与劳动者进行协商，并尊重劳动者的合法权益。
二、从双方约定和法律规定出发
双方约定：
- 如果双方在协商一致补偿金的协议中明确约定了计算方式、支付金额以及错误处理方式等条款，那么双方应当按照协议约定履行。如果协议中约定了单位在计算错误时有权要求劳动者退回多支付的款项，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么单位在发现计算错误后有权要求劳动者退回。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定或双方约定支付经济补偿。如果单位在计算经济补偿时出现错误，且该错误不符合上述分析中的第一种情况（即未损害劳动者权益），那么单位不能直接要求劳动者退回多支付的款项。单位应当通过与劳动者协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径解决争议。
三、实际操作建议
单位方面：
- 单位在计算协商一致补偿金时应当谨慎仔细，确保计算准确无误。如果发现计算错误，应当及时与劳动者进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果确实需要劳动者退回多支付的款项，应当提供充分的证据证明计算错误的原因和金额，并尊重劳动者的合法权益。
劳动者方面：
- 劳动者在收到协商一致补偿金后应当仔细核对金额是否正确。如果发现金额有误或存在其他争议问题，应当及时与单位进行沟通协商。如果单位要求退回多支付的款项，劳动者有权要求单位提供充分的证据证明计算错误的原因和金额，并根据实际情况决定是否同意退回。
总结：单位若计算协商一致补偿金错误，不能直接要求劳动者退回多支付的款项，除非双方有明确约定且该约定不违反法律规定，或者单位能够证明计算错误是由于故意或重大过失造成的且显著不合理。在实际操作中，双方应当通过沟通协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径解决争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。