结论：公司仅因您认为自身无错而谈话后便辞退您，这一行为是否违法需视具体情况而定，但通常情况下，若公司无法证明辞退行为符合法定情形，则可能构成违法解除劳动合同。
一、违法解除劳动合同的认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司无法证明您的行为符合上述或其他法定解除情形，而仅以“谈话后认为您有错”为由进行辞退，则可能构成违法解除劳动合同。
二、公司可能存在的合法解除情形
试用期不符合录用条件：若您处于试用期，且公司能够证明您不符合录用条件（如能力、技能、态度等方面），则公司有权解除劳动合同。但此情形需公司提前明确录用条件，并在试用期内进行评估。
严重违反规章制度：若公司有明确的规章制度，且您确实违反了这些制度（如旷工、迟到早退、泄露公司机密等），则公司有权依据规章制度解除劳动合同。但公司需证明规章制度已向您公示或告知，且您的行为确实违反了规章制度。
严重失职或营私舞弊：若您因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司有权解除劳动合同。但公司需证明您的行为与损害结果之间存在因果关系，且损害结果达到“重大”程度。
三、若公司违法解除劳动合同的后果
若公司无法证明辞退行为符合法定情形，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与行动
收集证据：若您认为公司违法解除了劳动合同，建议尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、谈话记录等，以证明公司辞退行为的违法性。
协商与调解：在收集证据后，您可以尝试与公司进行协商或请求工会、第三方进行调解，以寻求和解或达成补偿协议。
申请劳动仲裁：若协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
总结：公司仅因您认为自身无错而谈话后便辞退您，这一行为是否违法需视具体情况而定。若公司无法证明辞退行为符合法定情形，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权通过收集证据、协商调解、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。