结论是：60岁以上的人群完全有资格讨要工资，年龄并不是讨要工资的限制条件。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

从我国现行的法律法规来看，并没有任何一条规定表明60岁以上的人群就失去了讨要工资的权利。无论是《中华人民共和国劳动法》还是《中华人民共和国劳动合同法》，它们保护的是劳动者的合法权益，这里的“劳动者”并没有年龄上限的限制（当然，要满足一定的劳动能力等基本条件）。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬。例如，一位65岁的老人被某公司雇佣从事保洁工作，双方约定了每月的工资数额，那么公司就有义务按照约定每月支付工资，如果公司拖欠工资，老人完全有权利通过合法途径讨要。

实际情况角度

在实际生活中，60岁以上的人群仍然有很多在工作，他们可能因为各种原因选择继续就业，比如为了增加收入、发挥余热等。他们同样付出了劳动，为用人单位创造了价值，因此他们理应获得相应的工资报酬。而且，很多用人单位在雇佣60岁以上人员时，也会签订相关的协议或合同，明确工资待遇等事项，这就进一步证明了他们享有讨要工资的权利。

讨要工资的途径

如果60岁以上的人群遇到工资被拖欠的情况，可以通过以下几种途径来讨要：

1. 与用人单位协商：这是最直接、最简便的方式。劳动者可以与用人单位的负责人或相关管理人员进行沟通，说明自己的诉求，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付，并可以处以相应的罚款。投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资欠条等。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径解决工资纠纷，虽然程序相对复杂，但法院的判决具有最终的执行力，能够更好地保障劳动者的合法权益。

总之，60岁以上的人群在工资福利方面与其他劳动者享有同等的权利，如果遇到工资被拖欠的情况，不要因为年龄而有所顾虑，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。