关于企业员工津贴按22天发放的法律依据，目前并没有直接规定津贴必须按22天发放的法律法规。不过，我可以从以下几个角度为你详细分析这个问题：

1. 津贴的性质与发放依据：

   • 津贴通常是企业根据员工的工作性质、工作环境或特定条件（如高温、高空、夜班等）给予的额外补偿。其发放标准和方式一般由企业自行制定，但需遵循公平、合理、合法的原则，并不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 如果津贴是作为工资的一部分（如岗位津贴、技能津贴等），那么其发放应遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。但具体到津贴是按22天还是其他天数发放，法律并未明确规定。

2. 月计薪天数与津贴发放：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），月计薪天数为21.75天（（365天-104天休息日）÷12个月）。这是计算日工资、小时工资的依据，但并不直接决定津贴的发放天数。
   • 企业如果选择按22天发放津贴，可能是基于其自身的考勤制度、工作安排或行业惯例。只要这种发放方式不违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时对此有明确知晓并同意，那么这种发放方式就是合法的。

3. 企业自主权与员工权益保护：

   • 企业有权根据自身的经营状况和用工需求制定薪酬制度，包括津贴的发放标准和方式。但企业在行使这一自主权时，应确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果员工认为企业的津贴发放方式不合理或存在违法行为，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

4. 建议与注意事项：

   • 对于企业而言，在制定津贴发放制度时，应充分考虑员工的实际需求和合法权益，确保制度的公平性和合理性。同时，应将相关制度明确告知员工，并征得员工的同意。
   • 对于员工而言，在入职时应仔细了解企业的薪酬制度，包括津贴的发放标准和方式。如果对企业的津贴发放方式有疑问或不满，应及时与企业沟通或寻求法律帮助。

总结来说，企业员工津贴按22天发放并没有直接的法律依据，但只要这种发放方式不违反法律法规的强制性规定，且员工对此有明确知晓并同意，那么就是合法的。如果你对企业的津贴发放方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。