占用下岗职工名额是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
如果占用名额的行为违反了相关法律法规或政策规定：
- 例如，某些地区或行业可能有明确规定，下岗职工名额的分配需遵循特定程序或标准，以确保公平性和合理性。若有人通过不正当手段（如贿赂、虚假申报等）占用这些名额，就可能构成违法行为，如违反《劳动法》中关于公平就业的规定，或者触犯《刑法》中的相关罪名（如贪污罪、受贿罪等，具体取决于行为性质和情节）。
如果占用名额的行为未违反法律法规，但违反了内部规章制度或合同约定：
- 在一些企业或单位内部，可能有关于下岗职工名额分配的规章制度或劳动合同中的相关约定。若有人违反这些规定或约定，占用下岗职工名额，虽然可能不构成法律上的违法行为，但可能构成违约或违规行为，需要承担相应的内部责任，如纪律处分、赔偿损失等。
如果占用名额的行为既未违反法律法规，也未违反内部规章制度或合同约定，但存在不公平或不合理的情况：
- 在这种情况下，虽然法律上可能无法直接追究责任，但占用名额的行为可能引发道德上的谴责或社会舆论的压力。此外，如果这种行为导致了其他下岗职工的权益受损，他们可能通过法律途径（如提起民事诉讼）来寻求救济，要求恢复其应有的权益。
法律建议：
- 对于下岗职工而言，如果发现自己的名额被他人占用，首先应了解相关法律法规和政策规定，以及企业或单位的内部规章制度和合同约定。
- 如果确认存在违法行为或违规行为，可以向相关部门（如劳动监察部门、工会等）投诉或举报，要求依法处理。
- 如果行为未构成违法或违规，但存在不公平或不合理的情况，可以尝试与企业或单位协商解决，或者通过法律途径寻求救济。
可能后果：
- 占用下岗职工名额的行为一旦被发现并查实，可能面临法律制裁、内部纪律处分或社会舆论的谴责。
- 对于下岗职工而言，如果权益受损，可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求赔偿损失或恢复权益。
总之，占用下岗职工名额是否违法需根据具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。