结论：司机雇主险能否报销上班时吃坏肚子的情况，需分情况讨论，关键在于是否符合保险合同约定的“意外事故”或“职业病”范围，以及是否属于保险免责条款排除的情形。

1. 若保险合同明确将“食物中毒”列为保障范围，且符合“意外事故”定义
   雇主责任险通常保障员工在工作时间和工作场所内，因意外事故导致的伤残或死亡，部分产品扩展至“职业病”或特定医疗费用。若您因食用工作场所提供的食品（如单位食堂）导致食物中毒，且保险合同明确将此类情形纳入保障（例如条款中写明“因食用被污染食物导致的急性疾病”），则可申请理赔。此时需提供医疗证明（如诊断书、病历）、食物中毒与工作场所的关联性证据（如食堂卫生检查报告、同事集体发病记录等）。

2. 若保险合同未明确覆盖“食物中毒”，或属于免责条款情形
   若合同仅保障“外伤”“职业病”（如长期接触有毒物质导致的疾病）等典型风险，而未提及“食物中毒”，或免责条款中明确排除“因个人饮食不当导致的疾病”，则可能无法报销。例如，若您自行携带变质食物食用，或因个人体质过敏（如乳糖不耐受）引发不适，通常不被认定为保险事故。

3. 特殊情形：雇主是否存在过错
   即使保险不赔，若雇主未尽到安全保障义务（如提供过期食品、未保持食堂卫生），您仍可依据《民法典》第1192条要求雇主承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等损失。此时需证明雇主过错与损害结果的因果关系（如食堂卫生检查不合格记录）。

建议行动步骤：

1. 立即就医并保留所有医疗单据（诊断书、发票、用药清单等）；
   
2. 向雇主报告事故，要求其协助向保险公司报案；
   
3. 查阅雇主责任险合同条款，重点关注“保障范围”“免责条款”部分；
   
4. 若保险公司拒赔且您认为符合条件，可要求雇主提供合同原文，或直接联系我协助审核条款、协商理赔。
   

如有其他细节（如是否集体发病、食物来源等），可进一步补充说明，我会为您具体分析。