针对您提出的“员工交通事故主要责任雇佣险（这里假设您指的是雇主责任险）是否可以报销”的问题，以下是我的详细解答：

一、雇主责任险的基本定义与目的

雇主责任险是一种保险，旨在保障雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，雇主依法应承担的经济赔偿责任。这种保险为雇主提供了一种风险转移的机制，确保在雇员因工作原因受到伤害时，雇主能够有足够的资金来承担相应的赔偿责任。

二、交通事故主责与雇主责任险的关系

1. 事故发生在执行任务期间：如果交通事故发生在雇员执行工作任务期间，并且符合雇主责任险所规定的保险责任范围，那么即使雇员在事故中承担主要责任，也不影响雇主责任险的理赔。这是因为雇主责任险的核心要素是“因工作原因导致伤害”，而不是事故的责任比例。

2. 保险合同的具体条款：然而，具体能否获得赔偿以及赔偿范围和额度，要依据保险合同的具体条款来确定。不同的保险合同可能对事故发生的地点、工作任务的界定、责任比例等有详细规定。因此，在申请理赔前，雇主应仔细阅读保险合同，了解其中的具体条款和限制。

三、理赔流程与所需资料

1. 及时报案：一旦发生符合保险责任范围的交通事故，雇主应及时向保险公司报案，并提供事故相关证明、雇员身份证明、劳动合同等资料。

2. 理赔审核：保险公司会对提供的资料进行核实和理赔审核。如果资料齐全且符合保险合同的规定，保险公司将按照合同约定的赔偿范围和额度进行赔付。

四、总结与建议

综上所述，如果员工在执行工作任务期间发生交通事故并承担主要责任，且该事故符合雇主责任险的保险责任范围，那么雇主是可以申请雇主责任险进行理赔的。但具体能否获得赔偿以及赔偿范围和额度，要依据保险合同的具体条款来确定。

因此，我建议您：

1. 仔细阅读雇主责任险的保险合同，了解其中的具体条款和限制。
2. 在发生符合保险责任范围的交通事故时，及时向保险公司报案并提供所需资料。
3. 与保险公司保持沟通，了解理赔进度和结果。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。