结论：员工自行委托鉴定能否通过雇主责任险报销，需结合保险合同条款、鉴定程序合法性及因果关系三方面综合判断，不同情形下结果可能不同。具体分析如下：

1. 保险合同条款是核心依据

雇主责任险的报销范围、鉴定程序要求通常由保险合同明确约定。若合同中规定：

• 需经保险公司或雇主同意的鉴定：员工自行委托的鉴定可能因未履行前置程序而被拒赔；
• 允许员工自行委托但需符合条件（如鉴定机构资质、鉴定标准等）：则需进一步审查鉴定程序是否合法。

建议：立即查阅保险合同中“赔偿处理”“鉴定程序”等条款，确认是否有对员工自行鉴定的限制性规定。

2. 鉴定程序的合法性是关键

即使合同未明确禁止员工自行鉴定，鉴定结果仍需满足以下条件才能被认可：

• 鉴定机构资质：需为司法行政部门登记的合法机构，且具备相应鉴定资质；
• 鉴定标准合规：需采用国家或行业认可的鉴定标准（如《人体损伤致残程度分级》）；
• 鉴定过程公正：无利益冲突，鉴定人具备专业资质。

风险点：若员工选择无资质机构或鉴定程序存在瑕疵（如未通知雇主参与），保险公司可能以“鉴定无效”为由拒赔。

3. 因果关系需与保险责任匹配

雇主责任险仅赔偿“因工作原因导致”的伤害或疾病。即使鉴定结果合法，仍需证明：

• 伤害与工作存在直接因果关系（如工伤、职业病）；
• 伤害属于保险合同约定的赔偿范围（如医疗费、伤残赔偿金）。

示例：若员工因私自外出受伤后自行鉴定，但无法证明伤害与工作相关，则保险公司可能拒赔。

4. 实务中的操作建议

• 立即联系保险公司：告知鉴定情况，确认是否需要补充材料或重新鉴定；
• 保留完整证据链：包括事故证明、医疗记录、鉴定报告等，以备后续争议；
• 协商或诉讼路径：若保险公司拒赔，可通过协商、投诉（如向银保监会）或诉讼解决，但需评估成本与收益。

总结：员工自行鉴定能否报销无统一答案，需结合合同条款、鉴定合法性及因果关系综合判断。建议优先与保险公司沟通，必要时委托律师协助处理。如有进一步问题，可直接向我咨询。