结论：雇主责任险能否报销您交通事故中的费用，需结合保险条款、事故责任划分及是否属于保险责任范围综合判断，以下分情况说明：

1. 若事故属于雇主责任险的承保范围
   雇主责任险通常覆盖员工在工作期间因意外事故导致的伤亡或医疗费用。若您在执行工作任务时发生交通事故（如送货、出差等），且保险条款明确包含“交通事故”作为承保风险，则保险公司可能按责任比例赔付。

   • 关键点：需证明事故与工作直接相关（如时间、地点、任务性质），且无保险条款中的免责情形（如酒驾、无证驾驶等）。

2. 若您承担主责，但保险条款未排除主责情形
   雇主责任险的赔付通常与员工责任比例无关，而是基于事故是否属于保险责任。即使您负主责，只要事故符合承保条件（如工作期间、非故意违法），保险公司仍可能赔付。

   • 例外：若保险条款明确约定“员工负主要责任时免赔”，则可能无法报销。

3. 若事故不属于保险责任范围
   若事故发生在非工作时间（如通勤途中），或属于保险免责条款（如故意犯罪、自伤自残），则雇主责任险不予赔付。此时需考虑其他救济途径（如工伤保险、对方车辆交强险等）。

建议行动步骤：

1. 核查保险条款：要求厂方提供雇主责任险合同，重点查看“保险责任”“责任免除”“赔付范围”等条款。
   
2. 固定证据：保留事故认定书、医疗费用单据、工作证明（如考勤记录、任务派单）等材料。
   
3. 协商或诉讼：若保险公司拒赔，可先与厂方协商要求其向保险公司主张权利；协商无果的，可依法起诉保险公司或厂方（视合同关系而定）。
   

提示：雇主责任险与工伤保险、第三者责任险的赔付可能存在交叉，需理清各险种的赔付顺序和范围。如有疑问，可直接向我提供保险条款关键内容，我将进一步分析。