结论：厂里下班回来摔成重伤，雇主责任险是否报销需视具体情况而定，主要取决于摔伤是否与工作有直接关联以及保险合同的具体条款。以下从不同角度为您详细分析：

1. 雇主责任险的基本性质：

   • 雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。
   • 该保险的赔偿范围通常包括医疗费用、伤残赔偿金、死亡赔偿金等，但具体赔偿项目和标准需依据保险合同来确定。

2. 下班摔伤是否属于雇主责任险的赔偿范围：

   • 若摔伤与工作有直接关联：例如，员工在下班途中因执行工作任务（如取送文件、参加公司活动等）而摔伤，且该摔伤与工作任务有直接因果关系，那么这种情况可能被视为工伤，雇主责任险有可能进行赔偿。但具体还需看保险合同中是否将此类情况纳入赔偿范围。
   • 若摔伤与工作无直接关联：如果员工在下班途中因个人原因（如走路看手机、不遵守交通规则等）摔伤，且该摔伤与工作任务无直接因果关系，那么这种情况通常不被视为工伤，雇主责任险可能不予赔偿。

3. 保险合同的具体条款：

   • 雇主责任险的赔偿范围、免责条款等均会在保险合同中明确约定。因此，要确定下班摔伤是否属于赔偿范围，必须仔细阅读保险合同的相关条款。
   • 如果保险合同中明确排除了下班途中因个人原因摔伤的情况，那么即使员工认为该摔伤与工作有关，也可能无法获得赔偿。

4. 建议与行动：

   • 及时报案：如果员工在下班途中摔伤，且认为可能与工作有关，应立即向雇主报告，并尽快联系保险公司进行报案。
   • 收集证据：员工应尽可能收集与摔伤有关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明摔伤与工作有关或至少不是因个人原因导致的。
   • 咨询专业意见：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师或保险顾问的意见，以更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

后续思考依据：在处理类似案件时，除了考虑上述因素外，还需关注当地法律法规的具体规定以及司法实践中的判例。因为不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，这会影响到最终的处理结果。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。