在处理工伤问题时，通常的流程是先进行工伤认定，而不是先“补工伤合同”（这里我理解您可能是指签订或补充与工伤相关的协议或合同，但实际上在工伤发生后，重点在于工伤认定和赔偿，而非签订新合同），更不是先立案（立案通常是在争议无法解决，需要走法律途径时的步骤）。以下是我从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的优先性
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
实际操作：
- 工伤认定是后续享受工伤保险待遇的前提。只有经过工伤认定，职工才能被确认为工伤，进而享受相应的医疗、康复、伤残津贴等工伤保险待遇。
- 因此，在工伤发生后，首要任务是及时向相关部门提出工伤认定申请，而不是先考虑签订或补充合同，也不是直接立案。
二、关于“补工伤合同”的误解
合同性质：
- 工伤发生后，职工与用人单位之间可能涉及的是工伤保险待遇的支付问题，而不是签订新的合同。
- 如果之前已经签订了劳动合同，并且劳动合同中包含了工伤保险的相关条款，那么就不需要再“补工伤合同”。
特殊情况：
- 如果之前未签订劳动合同，或者劳动合同中未明确工伤保险条款，那么可以在后续协商中明确相关权益，但这并不是工伤处理的首要步骤。
三、立案的时机
争议解决：
- 如果工伤认定后，用人单位与职工之间就工伤保险待遇的支付等问题产生争议，且无法通过协商解决，那么可以考虑通过法律途径解决，即立案。
立案前准备：
- 在立案前，需要收集相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用单据、伤残鉴定报告等，以支持自己的主张。
四、建议与总结
建议步骤：
- 立即向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位及时提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，与用人单位协商工伤保险待遇的支付问题。
- 如果协商无果，再考虑通过法律途径解决，即立案。
总结：
- 在处理工伤问题时，应优先进行工伤认定，而不是先考虑签订或补充合同或直接立案。
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续争议解决的基础。
如果您在处理工伤问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。