没有劳动合同的情况下，工伤维权并不需要先补办劳动合同，但需要采取其他措施来证明劳动关系，这是维权的关键前提。以下是详细说明：
无需补办劳动合同的原因
劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。根据《工伤保险条例》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者仍可主张工伤赔偿。因此，补办合同并非必要步骤，且实践中用人单位可能拒绝补办，此时需通过其他途径固定证据。
证明事实劳动关系的核心证据
若没有劳动合同，可通过以下材料证明劳动关系：
- 工资支付记录：如银行流水、转账记录（需备注工资或工资条）；
- 工作证、工服、门禁卡等能证明身份的物品；
- 考勤记录：如打卡记录、签到表、加班审批单；
- 同事证言：需提供证人身份信息及联系方式；
- 工作记录：如工作群聊天记录、邮件、任务分配记录；
- 社保缴纳记录：若用人单位已缴纳社保，可直接证明劳动关系。
维权的具体步骤
- 第一步：申请工伤认定
向用人单位所在地社保部门提交《工伤认定申请表》，并附上上述证明劳动关系的材料。若用人单位不配合，可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁确认劳动关系。
- 第二步：劳动仲裁确认劳动关系（如需）
若证据不足，需先申请劳动仲裁，裁决确认劳动关系后，再继续工伤认定流程。
- 第三步：劳动能力鉴定与赔偿
工伤认定后，申请劳动能力鉴定，根据伤残等级主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。
注意事项
- 时效性：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期可能丧失权利；
- 证据固定：尽快收集证据，避免用人单位销毁或篡改；
- 专业协助：若证据复杂或用人单位拒不配合，可委托律师介入，提高维权效率。
总结：没有劳动合同不影响工伤维权，但需通过其他证据证明劳动关系。建议优先收集工资、考勤等材料，及时申请工伤认定，必要时通过劳动仲裁固定事实。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。