关于超过2年的合同笔记申请鉴定结果，劳动仲裁是否会采纳的问题，这主要取决于鉴定结果与案件事实的关联性、合法性以及仲裁时效等多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 鉴定结果的关联性与合法性：

   • 劳动仲裁委员会在审理案件时，会重点审查鉴定结果是否与案件事实具有直接的关联性。如果鉴定结果能够直接证明或反驳案件中的某个关键事实，那么仲裁委员会很可能会采纳该鉴定结果。
   • 同时，鉴定结果必须是通过合法程序得出的，包括鉴定机构的资质、鉴定人员的资格、鉴定过程的合法性等。如果鉴定结果存在程序上的瑕疵或违法，仲裁委员会可能会不予采纳。

2. 仲裁时效的影响：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，这一时效期间主要适用于劳动争议的提起，而非鉴定结果的采纳。
   • 鉴定结果本身并不受仲裁时效的限制，但如果在仲裁过程中，一方提出鉴定申请时已经超过了仲裁时效，且对方提出时效抗辩，那么仲裁委员会可能会考虑这一因素对案件的影响。不过，这并不意味着鉴定结果本身无效或不被采纳，而是可能影响仲裁委员会对案件整体事实的认定和裁决。
   • 特殊情况：如果鉴定结果涉及的是持续存在的违法状态或损害后果（如长期拖欠工资、未缴纳社会保险等），且该状态或后果在仲裁时效期间内仍然存在，那么即使鉴定申请是在超过一年后提出的，仲裁委员会也可能基于案件实际情况采纳鉴定结果。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，劳动仲裁委员会会综合考虑鉴定结果的证明力、案件事实的复杂性、双方当事人的举证能力等因素来决定是否采纳鉴定结果。
   • 如果鉴定结果对于案件事实的认定具有关键作用，且双方当事人对鉴定结果没有异议或异议不成立，那么仲裁委员会很可能会采纳该鉴定结果。

建议：

• 如果你手中有超过2年的合同笔记申请鉴定结果，并希望在劳动仲裁中采纳，首先应确保鉴定结果的合法性和关联性。
• 其次，要关注仲裁时效的问题，尽量在仲裁时效期间内提出鉴定申请或提交鉴定结果。
• 最后，在仲裁过程中积极举证、质证，充分阐述鉴定结果对于案件事实认定的关键作用，以提高仲裁委员会采纳鉴定结果的可能性。

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