核心结论：工作时发生口角后开车伤人，赔偿问题需结合伤情鉴定、责任划分及法律规定综合判断，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定。以下分情况说明：

1. 若构成刑事犯罪（如故意伤害罪或交通肇事罪）

• 刑事附带民事赔偿：若行为被认定为故意伤害（轻伤以上）或交通肇事罪，受害者可提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、丧葬费（若死亡）等实际损失。
• 赔偿范围：以实际支出和必要损失为限，例如：
  • 医疗费：凭票据主张；
  • 误工费：按受害者收入减少计算；
  • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地标准计算。
• 注意：刑事案件中，精神损害抚慰金一般不予支持（但部分地区可能例外）。

2. 若仅构成民事侵权（未达刑事标准）

• 一般侵权责任：根据《民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益的，应承担侵权责任。赔偿项目与刑事附带民事诉讼类似，但可能包括精神损害抚慰金（需法院酌情支持）。
• 雇主责任：若伤人行为与工作相关（如因执行工作任务发生口角），雇主可能需承担部分或全部赔偿责任（《民法典》第1191条）。但若行为超出职务范围（如个人报复），则由行为人自行承担。

3. 关键步骤与建议

• 立即报警并固定证据：包括现场照片、监控录像、证人证言等，以证明事发经过和责任划分。
• 伤情鉴定：申请司法鉴定确定伤残等级，直接影响赔偿金额。
• 协商或诉讼：
  • 优先与对方协商赔偿；
  • 若协商不成，可向法院起诉，同时申请财产保全以确保执行。
• 保险理赔：若车辆投保交强险或商业险，可联系保险公司理赔（但故意行为可能免责）。

4. 特殊情形提示

• 故意与过失的区分：若行为是故意为之（如报复），可能面临更高赔偿和刑事处罚；若为过失（如操作不当），则按一般侵权处理。
• 职务行为的认定：需结合具体工作性质、行为时间地点等因素判断是否属于“执行工作任务”。

总结：赔偿金额需根据伤情、责任比例、收入水平等综合计算，建议尽快委托律师介入，通过法律程序维护权益。如有进一步细节（如伤情、是否报警等），可向我补充说明，以便更精准分析。