结论：在一般情况下，寺庙做义工通常不会被“辞退”，因为义工与寺庙之间一般不构成劳动关系，但具体还需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 义工与寺庙的法律关系：

   • 义工活动通常被视为一种自愿、无偿的服务行为，义工与寺庙之间一般不建立劳动关系，而是基于自愿、互助的原则进行合作。因此，从法律上讲，寺庙并没有“辞退”义工的法律依据，因为双方并未形成雇佣关系。
   • 如果义工在寺庙的服务过程中，违反了寺庙的规章制度或行为准则，寺庙可能会要求义工停止服务，但这并不等同于法律上的“辞退”，而是一种基于内部管理规定的处理方式。

2. 特殊情况下的法律关系：

   • 如果寺庙与义工之间签订了某种形式的协议或合同，明确了双方的权利和义务，且该协议或合同具有劳动关系的特征（如约定了工作时间、报酬、工作内容等），那么在这种情况下，寺庙与义工之间可能构成了事实上的劳动关系。
   • 在构成劳动关系的情况下，寺庙如果想要解除与义工的合作关系，就需要遵循劳动法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。但这种情况在义工活动中相对较少见。

3. 寺庙对义工的管理：

   • 寺庙作为宗教活动场所，通常会对义工进行一定的管理和指导，以确保义工活动的有序进行。这种管理可能包括制定规章制度、安排工作任务、提供必要的培训等。
   • 如果义工在服务过程中表现不佳或违反了寺庙的规章制度，寺庙可能会采取相应的管理措施，如警告、暂停服务或要求义工离开等。但这些措施并不等同于法律上的“辞退”，而是寺庙内部管理的一种方式。

4. 法律建议：

   • 对于义工而言，在参与寺庙的义工活动前，最好了解清楚寺庙的规章制度和行为准则，以及双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
   • 如果寺庙与义工之间签订了协议或合同，义工应仔细阅读并理解其中的条款，确保自己的权益得到保障。
   • 如果义工在服务过程中遇到了问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结：寺庙做义工通常不会被“辞退”，因为义工与寺庙之间一般不构成劳动关系。但具体还需根据实际情况来判断，如双方是否签订了协议或合同、协议或合同的内容等。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。