有宗教信仰被辞退公职，确实可能构成对信教人士的歧视。以下是从不同角度对此问题的分析：

1. 从法律层面分析：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因劳动者的宗教信仰而歧视或辞退劳动者。如果用人单位以宗教信仰为由辞退公职人员，这明显违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。

2. 从歧视行为的角度分析：

   • 歧视是指基于某种不合理的标准或偏见，对特定群体或个人进行不公平的对待。在公职领域，如果因为宗教信仰而辞退某人，这显然是一种基于宗教信仰的歧视行为，违背了公平、公正的原则。

3. 从公职人员权利保障的角度分析：

   • 公职人员作为国家机关的工作人员，其权利和利益同样受到法律的保护。有宗教信仰的公职人员，其信仰自由应当得到尊重和保障，用人单位不得因宗教信仰而剥夺其公职或进行不公平的对待。

4. 可能的法律后果：

   • 如果被辞退的公职人员认为自己的宗教信仰受到了歧视，他们有权向劳动仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括恢复公职、赔偿损失等。

法律建议：

• 如果您或您认识的人因为宗教信仰而被辞退公职，建议您首先收集相关证据，如辞退通知、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以证明存在歧视行为。
• 然后，您可以向当地的劳动仲裁机构或人民法院提起申诉或诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总结：有宗教信仰被辞退公职，很可能构成对信教人士的歧视。如果您或您认识的人遇到此类情况，请务必及时采取措施，维护自己的合法权益。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。