关于教师编试用期有宗教信仰是否会被开除的问题，结论如下：

1. 一般情况下，宗教信仰并非开除的合法理由：

   • 在我国，公民享有宗教信仰自由，这是宪法赋予的基本权利。教师作为公民，同样享有这一权利。因此，在试用期，教师拥有宗教信仰本身并不构成被开除的合法理由。

2. 但需注意宗教活动与工作的界限：

   • 虽然宗教信仰自由受法律保护，但教师在工作期间应遵守职业道德和学校规章制度，不得将宗教活动带入课堂或影响正常的教学秩序。如果教师在工作期间进行宗教宣传、传教等行为，可能违反学校规定或相关法律法规，从而面临纪律处分，甚至包括开除。

3. 具体还需看学校规定和合同条款：

   • 不同学校对于教师宗教信仰和宗教活动的态度可能有所不同。一些学校可能明确规定教师不得在工作期间进行宗教活动，而另一些学校则可能对此持更为宽松的态度。因此，教师在入职前应仔细阅读学校规定和劳动合同条款，了解学校对于宗教信仰和宗教活动的具体要求。

4. 若因宗教信仰被无理开除，可寻求法律救济：

   • 如果教师因宗教信仰而被学校无理开除，且这一行为违反了相关法律法规或劳动合同条款，教师有权寻求法律救济。他们可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求恢复工作、赔偿损失等。

综上所述，教师编试用期有宗教信仰本身并不构成被开除的合法理由。但教师在工作期间应遵守职业道德和学校规章制度，不得将宗教活动带入课堂或影响正常的教学秩序。若因宗教信仰被无理开除，教师可寻求法律救济。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。