有过刑事处罚的宗教教职人员被开除，其法律依据主要取决于该宗教的内部规定以及相关法律法规的适用情况，但通常来说，宗教团体有权依据其内部规章制度对违反规定（包括受到刑事处罚）的教职人员作出开除等处理决定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 宗教内部规定：

   • 宗教团体作为社会组织，往往有其内部的规章制度，这些规定可能明确规定了教职人员的行为准则以及违反准则的后果，包括受到刑事处罚后的处理措施。
   • 如果宗教的内部规定中明确指出，教职人员若受到刑事处罚，将被开除，那么这一规定就是开除的直接法律依据。

2. 相关法律法规的适用：

   • 在我国，宗教活动受到法律的保护和规范，但宗教团体并非完全独立于法律体系之外。宗教教职人员的行为，如果违反了国家法律法规，将受到法律的制裁。
   • 虽然直接的“开除”决定可能由宗教团体作出，但这一决定的合法性可能受到相关法律法规的间接影响。例如，如果宗教团体的开除决定违反了劳动法、合同法等法律法规中关于员工权益保护的规定，那么该决定可能面临法律挑战。
   • 然而，在大多数情况下，宗教教职人员与宗教团体之间的关系可能更侧重于信仰和宗教义务，而非纯粹的劳动关系。因此，直接适用劳动法等法律法规的情况可能相对较少。

3. 具体案例与司法实践：

   • 在实际案例中，宗教教职人员因受到刑事处罚而被开除的情况可能因宗教种类、地区差异以及具体案情而有所不同。
   • 司法实践中，法院在审理涉及宗教教职人员权益的案件时，会综合考虑宗教内部规定、国家法律法规以及案件具体情况，以作出公正合理的裁决。

4. 建议与注意事项：

   • 对于宗教教职人员而言，了解并遵守宗教内部规定以及国家法律法规是至关重要的。这不仅可以维护个人的宗教信仰和声誉，还可以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果宗教教职人员认为开除决定不公正或违反了相关法律法规，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，有过刑事处罚的宗教教职人员被开除的法律依据主要来源于宗教的内部规定，同时可能受到相关法律法规的间接影响。在处理此类问题时，应综合考虑宗教内部规定、国家法律法规以及案件具体情况。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。