在殡仪馆工作是否会被辞退，这并非由工作场所本身决定，而是取决于多种因素，包括但不限于劳动合同的约定、员工的行为表现、公司的规章制度以及法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是雇主与员工之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了辞退的条件和程序，那么当这些条件满足时，雇主有权按照合同约定辞退员工。
- 例如，如果合同中规定员工连续旷工达到一定天数，雇主可以解除劳动合同，那么当员工出现这种情况时，就可能面临被辞退的风险。
员工的行为表现：
- 员工在工作中的表现，包括工作态度、工作效率、遵守规章制度等方面，都会影响其是否会被辞退。
- 如果员工经常迟到早退、工作不认真、违反公司规章制度，甚至触犯法律，那么雇主可能会考虑辞退该员工。
公司的规章制度：
- 每个公司都有自己的规章制度，这些制度通常包括员工的行为规范、奖惩措施等。
- 如果员工违反了公司的规章制度，且情节严重，那么雇主可能会根据制度规定辞退该员工。
法律法规的规定：
- 劳动法律法规对雇主的辞退行为有明确的限制和规定。例如，雇主不能随意辞退员工，必须遵循法定程序和条件。
- 如果雇主违反法律法规辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
针对殡仪馆工作的特殊性，虽然工作场所和内容可能与其他行业有所不同，但这并不影响上述辞退因素的应用。无论在哪个行业工作，员工都需要遵守劳动合同、公司规章制度以及法律法规的规定。
建议：
- 如果你在殡仪馆工作，担心被辞退的问题，建议你首先仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。
- 同时，遵守公司的规章制度，保持良好的工作态度和行为表现。
- 如果遇到任何问题或疑虑，可以及时与雇主沟通或寻求法律援助。
最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律解答。