关于您提出的“社保起诉与工伤起诉是否冲突”的问题，这实际上涉及到的是工伤保险赔偿与人身损害赔偿之间的关系。首先，我们需要明确的是，社保起诉（这里主要指工伤保险赔偿的诉求）与工伤起诉（通常指向侵权人主张人身损害赔偿）并不冲突。

法律依据与解释

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款的规定：“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。” 这一条款明确指出了，即使职工已经因第三人侵权获得了人身损害赔偿，这并不影响其向用人单位或社会保险经办机构主张工伤保险赔偿的权利，两者并不互相排斥。

实际案例分析

以您提供的案例为例，尹某甲在下班途中发生交通事故，被认定为工伤，并鉴定为九级伤残。他既向侵权人（交通事故责任方）主张了人身损害赔偿，又向用人单位（某鞋业公司）主张了工伤保险待遇。法院审理后认为，尹某甲作为工伤事故中的伤亡职工和人身侵权的受害人，具有双重主体身份，他有权同时向用人单位和侵权人主张赔偿，且不因已获得其中一方的赔偿而免除或减轻另一方的责任。最终，法院判决用人单位支付尹某甲除医疗费用以外的工伤保险待遇。

结论与建议

因此，社保起诉（工伤保险赔偿）与工伤起诉（人身损害赔偿）并不冲突。职工在发生工伤后，如果同时存在用人单位以外的第三人侵权的情况，可以同时向用人单位主张工伤保险赔偿和向侵权人主张人身损害赔偿。但需要注意的是，对于已经由第三人支付的医疗费用，社会保险经办机构或用人单位在支付工伤保险待遇时可能会予以扣除。

如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的法律人士或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。