被起诉和社保之间的关系主要体现在因社保问题而引发的法律纠纷上。社保，即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的一种制度。当用人单位未按照规定为劳动者缴纳社保，或者因社保缴费问题产生争议时，就可能涉及到法律诉讼。

首先，如果用人单位未为劳动者办理社保手续，且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以依法向法院起诉，要求用人单位赔偿因此造成的损失。这种情况下，被起诉的是用人单位，而起诉的缘由则与社保直接相关。

其次，即使用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但如果存在欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，虽然这些争议原则上属于行政管理的范畴，应由社会保险经办机构处理，但在某些情况下，劳动者也可能选择通过法律途径来维护自己的权益，进而涉及到被起诉或起诉的问题。

另外，还有一些特殊情况，比如劳动者与用人单位之间就社保缴费问题达成了某种协议，但后来劳动者反悔，以用人单位未为其缴纳社保为由要求经济补偿。这种情况下，是否支持劳动者的诉求，法院会根据具体情况进行裁决。

综上所述，被起诉和社保之间的关系主要体现在因社保问题而引发的法律纠纷上。这些纠纷可能涉及用人单位未为劳动者办理社保手续、欠缴或拒缴社会保险费、社保缴费年限或缴费基数争议等问题。在处理这类纠纷时，法院会根据相关法律法规和具体事实进行裁决，以维护劳动者的合法权益和社会保险制度的正常运行。