结论：当月工资一千五罚了七百是否合理，不能一概而论，这主要取决于罚款的依据、性质以及是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 罚款的依据与性质：

   • 如果罚款是基于公司内部的规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定、公示，并符合相关法律法规的规定（如不违反《劳动法》、《劳动合同法》中关于工资支付、罚款限制等条款），那么罚款可能是合法的。但即便如此，罚款的数额也应合理，不能过度剥夺劳动者的基本生活费用。
   • 如果罚款没有明确的依据，或者依据的规章制度本身违法（如未经民主程序制定、未公示、违反法律法规等），那么罚款就是不合法的。

2. 罚款数额的合理性：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
   • 在您的情况下，当月工资为一千五，如果罚款七百，那么扣除后的工资仅为八百，这很可能低于当地的月最低工资标准（具体需根据当地政策确定）。因此，从数额上看，罚款七百可能不合理，因为它可能违反了上述规定中关于工资扣除的限制。

3. 可能的法律后果：

   • 如果罚款不合法或不合理，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的权益，劳动者还可以考虑通过法律途径（如提起劳动仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

建议：

• 首先，建议您查看公司的规章制度，了解罚款的具体依据和性质。
• 其次，您可以计算一下扣除罚款后的工资是否低于当地的月最低工资标准。如果低于，那么罚款很可能是不合理的。
• 最后，如果您认为罚款不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径来维护自己的权益。

示例： 假设您所在地区的月最低工资标准为一千二，而您当月工资为一千五，罚款七百后剩余八百，这明显低于最低工资标准。在这种情况下，罚款七百就是不合理的，您有权向劳动监察部门投诉并要求纠正。

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