结论：暑假工在上班路上自己出意外，店家是否需要赔偿，需根据具体情况判断，一般情况下，若店家无过错，则无需赔偿；若店家存在过错或符合工伤认定条件，则可能需要承担相应责任。以下从不同角度进行分析：
一、店家无过错的情况
法律原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若店家在暑假工上班路上发生意外的事件中无过错，则无需承担赔偿责任。
具体情形：
- 暑假工在上班路上因自身原因（如疏忽大意、违反交通规则等）发生意外，且店家对此无过错，如未提供不安全的交通工具、未指示走危险路线等，则店家无需赔偿。
二、店家存在过错的情况
法律原则：
- 若店家在暑假工上班路上发生意外的事件中存在过错，如提供了不安全的交通工具、指示走了危险路线等，导致暑假工发生意外，则店家可能需要承担相应的赔偿责任。
具体情形与赔偿：
- 提供不安全交通工具：若店家为暑假工提供了存在安全隐患的交通工具，如刹车失灵的自行车、超载的车辆等，导致暑假工在上班路上发生意外，店家需承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
- 指示危险路线：若店家指示暑假工走存在安全隐患的路线，如正在施工的道路、无照明设施的小巷等，导致暑假工发生意外，店家同样需承担赔偿责任。
三、符合工伤认定条件的情况
工伤认定原则：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若暑假工与店家之间构成劳动关系（尽管暑假工身份特殊，但若满足劳动关系构成要件，仍可能被认定为工伤），且符合上述工伤认定条件，则店家需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。
具体情形与赔偿：
- 非本人主要责任的交通事故：若暑假工在上班路上发生交通事故，且经交警部门认定非本人主要责任，则可能构成工伤。此时，店家需按照工伤保险的相关规定支付工伤医疗费、一次性伤残补助金等费用。
- 劳动关系构成：判断暑假工与店家之间是否构成劳动关系，需考虑双方是否签订了书面劳动合同、是否接受了店家的管理、是否从事了店家安排的有报酬的劳动等因素。若构成劳动关系，则适用工伤保险的相关规定。
四、建议与注意事项
及时报警与保留证据：
- 无论何种情况，暑假工在上班路上发生意外后，应及时报警并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗记录等，以便后续维权。
咨询专业律师：
- 由于法律问题复杂多变，且涉及具体案情和证据材料，建议暑假工或其家属在发生意外后及时咨询专业律师，以便更准确地判断店家是否需要赔偿及赔偿范围。
了解工伤保险政策：
- 若暑假工与店家之间构成劳动关系，建议了解当地的工伤保险政策，以便在发生工伤时及时申请工伤保险待遇。
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