针对您提出的“因为公司没买保险，员工过世了怎么办”这一问题，我理解您主要关心的是在公司未依法为员工购买社会保险（尤其是工伤保险）的情况下，员工不幸过世，其家属应如何维权及获得相应赔偿。以下是详细分析：

1. 公司未买保险的法律责任
   根据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，用人单位有义务为员工参加工伤保险，缴纳工伤保险费。若公司未履行这一法定义务，导致员工在工作时间和工作岗位上因工作原因受到事故伤害或患职业病死亡，公司需承担工伤保险待遇的全部赔偿责任。这意味着，即使公司未买保险，员工家属仍有权要求公司按照工伤保险的标准进行赔偿。

2. 员工过世后的赔偿项目
   员工因工死亡，其家属可获得的赔偿主要包括：

   • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 维权途径

   • 协商：首先，家属可以尝试与公司进行协商，要求公司按照上述标准进行赔偿。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，家属可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇。
     
   • 诉讼：对仲裁裁决不服的，家属可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项

   • 证据收集：在维权过程中，家属需要收集并保存好与员工劳动关系、死亡原因、公司未买保险等相关证据，如劳动合同、工资单、死亡证明、未参保证明等。
     
   • 时效性：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，家属应及时行使自己的权利，避免超过时效期间。

总结：公司未买保险导致员工过世，员工家属有权要求公司按照工伤保险的标准进行赔偿。家属可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，注意收集并保存好相关证据，并留意时效性问题。如果您或您的家人遇到此类情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。