骗人来凑KPI的行为是违法的，这种行为可能涉及多个法律层面的问题，下面我将从不同角度为你详细分析：
欺诈行为：
- 如果通过虚构事实、隐瞒真相等手段骗取他人信任，进而达到凑KPI的目的，这种行为可能构成欺诈。在民事法律关系中，欺诈行为可能导致合同无效或可撤销，受害者有权要求赔偿损失。
- 在极端情况下，如果欺诈行为涉及金额较大或情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诈骗罪，面临刑事处罚。
劳动法角度：
- 从劳动法的角度来看，如果公司或个人以骗取员工劳动成果（如通过虚假KPI指标）来达到不正当目的，这可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求公司按照实际工作成果支付报酬，并可能因此提起劳动仲裁或诉讼。
- 此外，如果公司通过欺诈手段迫使员工完成不合理的KPI，还可能涉及劳动法中的“强迫劳动”或“违法解除劳动合同”等条款，员工可以依法维护自己的权益。
商业道德与诚信原则：
- 除了法律层面，骗人来凑KPI的行为还违背了商业道德和诚信原则。在商业活动中，诚信是建立长期合作关系的基础。通过欺诈手段达到短期目标，不仅损害了他人利益，也破坏了市场秩序和商业环境。
- 这种行为还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，进而影响公司的长期发展和竞争力。
法律建议：
- 如果你发现自己或他人被骗来凑KPI，首先应当收集相关证据，如聊天记录、邮件、合同等，以证明欺诈行为的存在。
- 然后，你可以根据具体情况选择向相关部门投诉（如劳动监察部门、市场监管部门等）或提起民事诉讼来维护自己的权益。
- 如果涉及刑事犯罪，你还应当及时向公安机关报案，以便追究犯罪者的刑事责任。
可能后果：
- 对于实施欺诈行为的公司或个人，一旦被发现并证实，可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失、甚至刑事处罚。
- 同时，这种行为还可能导致公司声誉受损、客户流失、合作伙伴关系破裂等严重后果。
总之，骗人来凑KPI的行为是不合法的，也是不道德的。在商业活动中，我们应当秉持诚信原则，通过合法手段实现目标。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。