凑人数领工资的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 这两部法律均强调劳动关系的真实性和合法性，要求用人单位与劳动者之间建立真实的劳动关系，并按照约定支付劳动报酬。
- 凑人数领工资，即虚构劳动关系或利用虚假身份领取工资，显然违反了劳动法的相关规定，属于违法行为。
《中华人民共和国刑法》的相关规定：
- 如果凑人数领工资的行为涉及诈骗、贪污等犯罪行为，如通过虚构员工名单、伪造考勤记录等手段骗取公司工资，那么这种行为可能构成诈骗罪或贪污罪。
- 根据刑法的规定，诈骗公私财物，数额较大的，将受到刑事处罚；贪污罪则针对国家工作人员或受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有国有财物的行为。
法律后果
行政处罚：
- 对于凑人数领工资的行为，如果尚未构成犯罪，但违反了劳动法的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
刑事处罚：
- 如果凑人数领工资的行为构成诈骗罪或贪污罪，那么行为人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
民事赔偿：
- 除了行政处罚和刑事处罚外，凑人数领工资的行为还可能导致用人单位遭受经济损失。在这种情况下，用人单位有权要求行为人承担民事赔偿责任，赔偿因虚假领取工资而造成的损失。
实际案例与启示
- 在实际生活中，已经有多起因凑人数领工资而被法律制裁的案例。这些案例表明，无论是用人单位还是个人，都应该遵守法律法规，不得利用虚假手段获取不正当利益。
- 对于用人单位而言，应该加强内部管理，完善考勤和工资发放制度，防止类似行为的发生。同时，也应该加强对员工的法律教育，提高员工的法律意识。
- 对于个人而言，应该树立正确的价值观和法律意识，不得为了谋取私利而违反法律法规。如果发现身边有类似行为，应该及时向相关部门举报。
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