结论：KPI只能拿0.8是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括劳动合同、公司规章制度以及KPI考核的合理性等因素。

分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于KPI考核和工资发放的具体条款。如果劳动合同中明确规定了KPI的考核标准以及对应的工资发放比例，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同执行是合法的。
   • 其次，要审查公司的规章制度。如果公司规章制度中详细规定了KPI的考核方式、标准以及工资发放办法，并且这些规定已经通过民主程序制定、公示或告知了劳动者，那么这些规定对劳动者具有约束力。在这种情况下，如果KPI只能拿0.8是符合公司规章制度的，那么公司的做法可能是合法的。

2. KPI考核的合理性：

   • 即使劳动合同和公司规章制度中有关于KPI考核和工资发放的规定，也需要审查这些规定的合理性。如果KPI考核标准过于苛刻、不切实际，或者考核过程存在不公平、不公正的情况，导致劳动者无法达到合理的KPI指标，那么这种考核方式可能被视为不合理。在这种情况下，劳动者有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 另外，如果KPI只能拿0.8导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种做法显然是违法的。因为根据《劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3. 法律后果与建议：

   • 如果公司违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的规定，导致劳动者的权益受到损害，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资差额、经济补偿等。
   • 建议劳动者在遇到这种情况时，首先与公司进行沟通协商，了解KPI考核的具体情况和工资发放的原因。如果沟通无果，可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、KPI考核记录、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明： 假设某劳动者的劳动合同中规定，其工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资根据KPI考核结果发放。公司规章制度中详细规定了KPI的考核方式和标准，并明确指出如果KPI达到一定水平，绩效工资将按比例发放。如果该劳动者的KPI只能拿0.8，但这是由于其自身原因（如工作不努力、能力不足等）导致的，且该KPI水平符合公司规章制度中的规定，那么公司按照规章制度发放绩效工资（即0.8的比例）是合法的。然而，如果该劳动者的KPI只能拿0.8是由于公司考核标准不合理、考核过程不公平等原因导致的，且该劳动者的工资因此低于当地最低工资标准，那么公司的做法就是违法的。

总结：KPI只能拿0.8是否违法，需要结合劳动合同、公司规章制度以及KPI考核的合理性等因素来综合判断。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到损害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。