结论：公司招聘退休人员工作，开除离职是否需要赔钱，这主要取决于退休人员与公司之间的法律关系以及开除的具体原因。一般来说，如果双方构成劳务关系，且开除行为合法合规，则公司通常不需要赔钱；但如果存在违法解除或未按照约定支付报酬等情况，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
分析说明：
法律关系认定：
- 退休人员与公司之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
- 劳务关系与劳动关系在法律上有着本质的区别，主要体现在权利义务、争议解决方式等方面。在劳务关系中，双方主要依据合同约定来履行各自的权利和义务。
开除离职的赔偿问题：
- 合法开除：如果公司基于合法的原因（如退休人员违反合同约定、不能胜任工作等）开除退休人员，并且按照合同约定或法律规定支付了相应的报酬和补偿（如果有的话），则公司通常不需要承担额外的赔偿责任。
- 违法开除：如果公司没有合法依据就开除退休人员，或者开除过程中存在违法行为（如未提前通知、未支付报酬等），则退休人员有权要求公司承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括未支付的报酬、违约金（如果合同中有约定）以及因违法开除造成的其他损失。
特殊情况考虑：
- 如果退休人员与公司之间的合同中有特别约定，比如关于开除、离职、赔偿等方面的条款，那么这些条款将作为判断公司是否需要赔钱的重要依据。
- 另外，如果退休人员在工作过程中因公司原因受到伤害，且该伤害构成工伤（尽管退休人员通常不享受工伤保险待遇，但特定情况下可能参照工伤处理），那么公司可能需要承担相应的医疗费用、伤残赔偿等责任。不过，这种情况相对较少见，且需要具体分析。
法律建议：
- 对于公司而言，在招聘退休人员时，应明确双方的法律关系（劳务关系），并签订详细的劳务合同，明确各自的权利和义务。在开除退休人员时，应确保有合法依据，并按照合同约定或法律规定履行相应的程序。
- 对于退休人员而言，在接受公司聘用时，应仔细阅读劳务合同，了解自己的权利和义务。如果被公司开除，且认为公司存在违法行为或未按照约定支付报酬等，可以及时向公司提出异议，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 如果协商无果，可以收集相关证据（如劳务合同、工作记录、开除通知等），并向当地劳动争议调解仲裁机构或法院提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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