辞退退休人员是否需要赔钱，不能一概而论，而是要根据退休人员是否享受基本养老保险待遇以及双方的法律关系来具体分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、已享受基本养老保险待遇的退休人员
法律关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此后，退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。
辞退与赔偿：
- 在劳务关系中，如果用人单位需要解除与退休人员的合同，一般不需要像对待在职员工那样支付经济补偿金或赔偿金。具体是否有补偿以及补偿标准，应依据双方签订的劳务合同来确定。
- 若劳务合同中有关于辞退补偿的明确约定，用人单位应按照约定履行；若没有相关约定，则通常无需支付补偿。
二、未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄的人员
法律关系争议：
- 在司法实践中，对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的人员与用人单位之间的法律关系存在争议。部分地区认为，如果退休人员仍在原单位继续工作，且未享受养老保险待遇，双方仍可能被认定为存在劳动关系。
辞退与赔偿：
- 若为劳动关系：
- 合法辞退：如果退休人员严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位无需支付赔偿。
- 违法辞退：若用人单位无正当理由解除劳动合同，退休人员可根据《劳动合同法》第八十七条要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若为劳务关系：则同上述“已享受基本养老保险待遇的退休人员”情况下的赔偿处理，即依据劳务合同约定执行，无约定则通常无需支付补偿。
三、建议与总结
- 明确法律关系：用人单位在辞退退休人员前，应首先明确其是否享受基本养老保险待遇，以及双方之间的法律关系是劳务关系还是劳动关系。
- 查看合同约定：无论是劳务关系还是劳动关系，都应查看双方签订的合同中是否有关于辞退补偿的明确约定。
- 合法合规操作：用人单位在辞退退休人员时，应确保行为合法合规，避免潜在的法律风险和经济损失。
- 退休人员权益保护：退休人员在签订劳务合同时，也应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿的部分，以保障自身权益。
综上所述，辞退退休人员是否需要赔钱，需综合考虑员工的退休状态、是否享受养老保险待遇、合同性质及具体约定等多方面因素。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。