辞退离退休人员聘用合同人员是否需要赔钱，主要取决于双方签订的劳务合同内容以及实际工作情况，一般情况下无需支付经济补偿，但在特定情况下可能需要支付相应的补偿或赔偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律关系及依据
劳务关系的认定：离退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止。此后，双方的权利义务关系主要基于劳务合同或返聘协议来确定，不受《劳动合同法》及其实施条例中关于劳动关系的规定约束。
适用法律：在劳务关系中，双方的权利义务主要由劳务合同或返聘协议来规范。这些合同或协议应明确工作内容、报酬、工作时间、合同终止条件等关键条款，作为处理双方争议的依据。
二、一般情况下无需支付经济补偿
由于劳务关系的灵活性，双方均可随时终止合同，且通常没有法定的补偿标准。因此，在一般情况下，辞退离退休人员聘用合同人员不需要支付经济补偿。
三、特殊情况下可能需要支付补偿或赔偿
合同约定：如果劳务合同或返聘协议中明确规定了辞退时需支付的补偿金、违约金或其他相关费用，那么当辞退情形符合合同约定时，用人单位必须按照约定支付相应的补偿。例如，合同可能规定提前解除需支付一定月数的工资作为补偿金。
恶意违约或侵权：若用人单位在辞退过程中存在恶意违约（如无故解除合同、违反保密协议等）或侵权行为（如侵犯知识产权、名誉权等），给离退休人员造成损失的，离退休人员有权根据相关法律法规要求用人单位承担赔偿责任。这种赔偿责任的具体金额需根据实际损失和过错程度等因素来确定。
未享受基本养老保险待遇的特殊情况：对于未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄的人员，各地司法实践存在差异。部分地区可能认为劳动关系自动终止，无需补偿；而其他地区可能考虑工作年限、辞退原因等因素判定补偿。若被视为违法解除劳动合同，用人单位可能需要支付经济补偿甚至赔偿金。
四、建议与总结
用人单位建议：为避免潜在的纠纷和风险，建议用人单位在与离退休人员签订合同时，务必明确合同终止条件、补偿方式等相关条款，并确保在辞退过程中遵守合同约定和法律法规的要求。
离退休人员建议：离退休人员在签订合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于辞退补偿的部分，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：辞退离退休人员聘用合同人员是否需要赔钱，关键在于双方签订的劳务合同内容以及实际工作情况。在处理此类问题时，应充分考虑合同约定、法律法规以及地方政策等因素，以确保行为的合法性和合规性。
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