聘用退休人员辞退一般不需要支付赔偿金，但具体情形需具体分析。以下是对此问题的详细解答：
一、无需支付赔偿金的情况
达到法定退休年龄并享受养老保险待遇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，如果退休人员已经达到法定退休年龄，并且开始享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间的劳动合同自然终止。在这种情况下，用人单位辞退退休人员，无需支付经济补偿金或赔偿金。
退休返聘但合同无约定：
- 退休人员被原单位或其他单位返聘时，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。对于劳务关系的辞退补偿，主要看双方签订的劳务合同中的具体约定。如果合同中没有明确规定辞退时需要支付补偿金，那么用人单位通常无需支付。
二、可能需要支付赔偿金的情况
未享受养老保险待遇但已达退休年龄：
- 如果退休人员达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴费年限不足等）未能享受基本养老保险待遇，且继续在单位工作，此时双方形成的是劳务关系。若用人单位无正当理由辞退该员工，且双方没有约定补偿事宜或约定不明确，虽然法律没有明确规定必须支付补偿金，但用人单位可能需要根据公平原则或参照劳动法律法规给予一定补偿，具体需结合实际情况和当地司法实践来确定。
退休返聘且合同有约定：
- 如果退休返聘的劳务合同中明确规定了在某些情况下用人单位需支付补偿金，那么用人单位就应当按照合同约定执行。若用人单位违反合同约定辞退退休人员，可能需要支付相应的赔偿金。
违法辞退：
- 无论退休人员是否享受养老保险待遇，如果用人单位违法辞退（如违反法律规定或合同约定），都可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这种情况较为少见，且需要具体证据支持。
三、法律建议
- 对于用人单位：在辞退退休人员时，应首先确认其是否已经开始享受基本养老保险待遇，以及双方之间是否存在劳务合同及其具体约定。以避免不必要的法律纠纷。
- 对于退休人员：如果认为自己被违法辞退或未得到应有的补偿，可以咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。
总结：聘用退休人员辞退是否需要支付赔偿金，主要取决于退休人员是否已经开始享受基本养老保险待遇以及双方之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）和合同约定。在大多数情况下，如果退休人员已经开始享受基本养老保险待遇且劳动合同自然终止，用人单位无需支付赔偿金。但特定情况下（如未享受养老保险待遇、合同有约定或违法辞退），用人单位可能需要承担相应的经济补偿或赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。