单位工伤认定申请提交后没通过，一般情况下不会直接追究单位的法律责任，但具体是否会产生责任需视未通过的原因及单位是否存在过错而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、未通过工伤认定申请的常见原因
不符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定需满足一定条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或患职业病等。若申请材料无法证明这些条件，工伤认定申请可能被驳回。
- 举例：员工在非工作时间、非工作场所内受伤，或受伤原因与工作无关，均不符合工伤认定条件。
申请材料不齐全或存在瑕疵：
- 工伤认定申请需提交一系列材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。若材料不齐全或存在瑕疵，可能导致申请被驳回。
- 举例：未提供有效的劳动关系证明，或医疗诊断证明不清晰、不完整。
单位未及时提交申请：
- 根据规定，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时提交，可能导致申请被驳回或影响工伤待遇的享受。
- 但需注意：单位未及时提交申请，并不直接导致单位承担法律责任，除非因此给员工造成损失，员工可要求单位承担相应赔偿责任。
二、单位是否需承担责任的分析
单位无过错情况：
- 若单位已按照规定及时提交工伤认定申请，且申请材料齐全、无瑕疵，但因员工受伤情况不符合工伤认定条件而导致申请被驳回，单位一般无需承担责任。
单位存在过错情况：
- 未及时提交申请：如前所述，若单位未在规定时间内提交工伤认定申请，且因此给员工造成损失（如无法享受工伤待遇），员工可要求单位承担相应赔偿责任。
- 提供虚假材料或隐瞒事实：若单位在提交工伤认定申请时提供虚假材料或隐瞒事实，导致申请被驳回或给员工造成损失，单位可能需承担法律责任，包括行政责任（如罚款）和民事责任（如赔偿员工损失）。
三、建议与措施
了解未通过原因：
- 单位应首先了解工伤认定申请未通过的具体原因，以便针对性地采取措施。
补充材料或重新申请：
- 若因申请材料不齐全或存在瑕疵而导致申请被驳回，单位可补充材料后重新申请。
与员工沟通协商：
- 若因员工受伤情况不符合工伤认定条件而导致申请被驳回，单位应与员工沟通协商，解释原因，并探讨其他可能的解决方案（如提供人道主义援助、协助员工申请其他救助等）。
寻求法律帮助：
- 若单位对工伤认定申请未通过的结果有异议，或认为自身权益受到侵害，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
总之，单位工伤认定申请提交后没通过，并不直接导致单位承担法律责任。但单位应了解未通过的原因，并采取相应措施以避免潜在的风险和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。