您好，关于您提出的“法定节假日工作凭证是什么”的问题，这主要涉及到劳动者在法定节假日工作时的权益保障及证明问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法定节假日工作的定义
法定节假日工作，指的是在国家的法定节假日（如元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）期间，劳动者按照用人单位的要求进行工作的情况。
二、法定节假日工作的权益保障
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，劳动者在法定节假日工作享有以下权益：
获得加班费：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日工作的主要经济补偿。
补休安排：虽然法律法规并未强制要求用人单位在法定节假日工作后必须安排补休，但一些用人单位可能会根据实际情况，与劳动者协商安排补休，以保障劳动者的休息权。
三、法定节假日工作凭证
关于“法定节假日工作凭证”，这通常指的是能够证明劳动者在法定节假日期间确实进行了工作的相关证据。这些证据可能包括但不限于：
考勤记录：用人单位的考勤系统或考勤表记录了劳动者在法定节假日的出勤情况，这是最直接的工作凭证。
工作记录：如工作日志、任务分配单、工作成果等，这些记录能够证明劳动者在法定节假日期间确实完成了工作任务。
加班申请单：一些用人单位要求劳动者在加班前填写加班申请单，并经过上级审批。这份申请单也是证明劳动者在法定节假日工作的重要凭证。
工资条或银行转账记录：如果用人单位在法定节假日支付了加班费，那么工资条或银行转账记录中会有相应的体现，这也是间接证明劳动者在法定节假日工作的证据。
四、建议与注意事项
保留证据：劳动者在法定节假日工作后，应妥善保留上述相关证据，以备不时之需。
了解权益：劳动者应了解自己在法定节假日工作的权益，包括加班费、补休等，并在必要时与用人单位进行沟通协商。
依法维权：如果用人单位未按照法律法规支付加班费或未安排补休，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。