核心结论：工伤认定及赔偿原则上不受个人是否系安全带影响，但若因未系安全带导致事故责任划分变化或伤情加重，可能间接影响赔偿比例。以下从法律原则、责任划分、赔偿影响三个角度详细分析：

1. 工伤认定原则：无过错责任

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤认定采用“无过错责任原则”，即无论职工是否存在过错（如未系安全带），只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可认定为工伤。
例外情形：若职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等法定排除情形（《工伤保险条例》第十六条），则不得认定为工伤。未系安全带不属于上述例外情形。

2. 事故责任划分：可能影响赔偿比例

若工伤事故涉及第三方（如交通事故中的对方车辆），需根据《民法典》第一千二百一十三条划分责任。此时，未系安全带可能被认定为“过错行为”，进而影响赔偿比例：

• 交通事故场景：根据《道路交通安全法》第五十一条，机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带。若职工未系安全带导致自身伤情加重，法院可能根据《民法典》第一千一百七十三条（过失相抵原则）酌情减轻侵权方（如对方司机）的赔偿责任。
  
• 赔偿比例计算：假设总损失为100万元，法院认定职工未系安全带存在20%过错，则侵权方仅需赔偿80万元（100万×80%），剩余20万元由职工自行承担。但工伤保险基金仍需按全额支付工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等），仅在涉及第三方赔偿时，工伤保险基金可能行使追偿权（《社会保险法》第四十二条）。

3. 赔偿项目影响：部分待遇可能调整

即使工伤认定成立，未系安全带可能间接影响以下赔偿项目：

• 医疗费：若未系安全带导致伤情超出“必要治疗范围”（如因未固定身体导致二次损伤），超出部分的医疗费可能不被工伤保险基金报销。
  
• 伤残等级评定：若未系安全带直接导致伤情加重（如从轻伤变为重伤），可能影响伤残等级评定结果，进而降低一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇标准。
  
• 停工留薪期工资：若未系安全带导致康复时间延长，停工留薪期可能被适当缩短（需以劳动能力鉴定委员会结论为准）。

法律建议

1. 及时申报工伤：无论是否系安全带，均应在事故发生后30日内由单位向社保部门申报工伤（《工伤保险条例》第十七条），逾期申报可能影响待遇领取。
   
2. 固定证据链：收集事故现场照片、监控录像、证人证言等证据，证明“因工作原因”受伤，避免被认定为“非工伤”。
   
3. 谨慎处理第三方赔偿：若涉及交通事故，建议同步申请工伤认定和交通事故赔偿，但需注意工伤保险基金对第三方赔偿的追偿权。
   
4. 咨询专业律师：若对责任划分或赔偿比例有争议，可进一步向我咨询，我将结合具体案情分析赔偿方案。

总结：未系安全带不直接否定工伤认定，但可能通过责任划分或伤情影响间接调整赔偿比例。建议优先完成工伤认定流程，再根据事故类型处理后续赔偿问题。